疫情过后，整个市场的招聘量会突破，企业招聘压力也会更大。人才专家指出：“如果聘错人，公司平均要付出15倍于薪水的代价。”招聘不是一件简单的事，近年来，随着人才流动性的增强，企业招人用人的风险日益增大，一旦失误招聘，给企业发展会带来带来无法弥补的损失。在录用人才前，当遇到刻意隐瞒、夸大、捏造履历信息的候选人时，企业该如何顺利完成招聘工作，同时还能招到“对的人”?

背调、风险咨询和雇佣风险监控等这些作为用工安全的重要手段，逐渐得到重视和普及。有数据显示，62.4%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而38.6%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，而一线城市企业对于背景调查的重视程度明显高于二、三线城市的企业。所以，严防死守不如巧用背景调查，助力企业把好招聘第一关。

但是一些公司的人力资源部门在全面开展调查会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时一些没有渠道，没有资源，没有人脉的HR对那些高管、行业大牛做背景信息核实的时候，基本上都是漫无头绪，很难保证信息核实结果的可靠性;即便是拿到了同样的资源人脉，没有经过专业背景核实培训的HR，在这项工作上也常暴露短板，导致信息核实效果差强人意，让公司陷入风险之中。

人力资源风险作为企业发展中一个必然要面对的风险和挑战，企业需要防患于未然，懂得如何规避和应对风险，并针对风险隐患做出预防措施。

傲信——中国更具价值的风险咨询服务践行者。AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年来，始终专注于为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务，经过多年行业深耕积累，目前拥有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系，凭借高屋建瓴”的气概+优秀的团队+出色的评估模型成为了业内的领军品牌，获得了“2019年度华南地区诚信人力资源服务品牌”、“2019年度华南地区金融行业雇前背调最佳服务品牌”、“2020年度用工风险管理和信用评级服务品牌领军奖”等多个荣誉称号。

2019年，傲信加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，瞩目于雇佣风险领域“安防长城”的搭建，一流的团队用专业素养与卓越实力，为客户建立多维度风险预判机制，多层面应对风险，助力企业减少雇佣风险。

在如今这个市场风起云涌，变化莫测环境中，企业发展的风险与机遇并存，先知先觉者方能掌控未来局势，决胜千里，洞见风险，铸造长青基业，携手傲信征信，傲信将与你并肩同行，为企业稳健发展护航!

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词： 企业 助力 把好