2004年,一部《天下无贼》火遍大街小巷,而其中“21世纪最重要的是什么?人才! ”一句台词也成为了经典。看似一句玩笑话却能获得所有观众的注意,说明这不仅仅是一个喜剧梗,其中一定蕴含了真理,可以让观众共情。而在评判标准越来越多元化的今天,已经很难从单一维度定义“人才”:尺有所短,寸有所长。在一个企业中,如果每一位员工都能秉持企业宗旨,发挥自己的长处,那对企业来说,无疑是成功最重要的基础和保证。所以那句经典台词也许可以变成:对一个企业来说最重要的是什么?每一个人!

现如今,越来越多的企业和个人都奉行“工作是一种双向选择”。企业招聘人才,求职者选择工作,除专业背景的考量和岗位职责的考核外,“精神是否契合”也成为了双向评判的重要标准之一。企业更偏爱能认可自己品牌精神企业文化的人才,而求职者也更愿意进入一家文化氛围是自己相适应的,甚至是喜爱的企业。从企业角度来说,企业的精神和文化,对品牌塑造、产品定位以及与员工工作方式,都有着深刻且长远的影响。企业有明确坚定的精神文化,对员工来说则有着精神层面的支撑点和发力点,员工以此得知在这样的企业,如何发挥自己的能力,发挥自己何种能力才能更好地与企业一同成长;而拥有切实践行品牌精神文化的员工,对企业来说犹如虎添翼,能实现更多的成就。

以一个耳熟能详的企业丘比集团为例,丘比自成立以来,作为食品制造企业,100多年以来坚持以【正直】和【诚实】为精神指引,满怀信念坚守至今。无论在哪个年代、哪个国家,都会坚守这一重要理念、努力打造丘比商品。而丘比集团创始人中岛董一郎先生也在创立公司之初就明确:作为一个好的工厂最应值得骄傲的不是宏伟壮观的厂房,也不是高性能的机器设备,而是每一位诚实正直的员工的心团结一致,共同为优质产品而努力。这种品牌精神企业文化不仅仅是一句口号一个标语,而是深深印在丘比人心中的要求和理念。丘比员工秉持这种信念,齐心协力,致力于把公司打造成:对于家人是“引以为豪的公司”;对于社会是“必不可少的公司”经过一代又一代员工的不懈努力,丘比集团深耕行业,为消费者创造出优质美味的产品同时,还为社会贡献了自己的力量,承担了一个优秀企业应该承担起的社会责任。2009年-2019年的十年间,仅丘比员工获得的奖项如下之多:

2009年北京丘比食品有限公司沙拉充填班荣获北京市总工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号

2010年北京丘比食品有限公司沙拉充填班荣获北京市政府颁发的“北京市模范集体”荣誉称号

2012年北京丘比食品有限公司沙拉充填班荣获北京市妇联等颁发的“三八红旗集体”荣誉称号

2018年北京丘比食品有限公司沙拉充填班获得中华全国总工会“全国工人先锋号”荣誉称号

2018年杭州丘比食品有限公司上海分公司荣获上海市工人先锋号

2019年北京丘比食品有限公司被中华全国总工会评为“全国总工会巾帼标兵岗”

2019年杭州丘比食品有限公司上海分公司荣获上海市五一劳动奖状

因此,与企业文化要求一致,并能践行品牌精神的员工,带给企业的不仅是商业上的利润,更是支撑起企业在市场中保持竞争力,持续发展的核心动力。能够与品牌达成精神共识,传承品牌文化的企业员工是企业最宝贵的财富。

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