昌邑市人社局紧扣当前市委、市政府中心任务和潍坊市人社局各项安排部署，从实际出发制定抢抓2022年人社工作“开门红”重点举措，加压奋进，为全市经济社会高质量发展贡献力量。

一、举办网络招聘活动。为做好春季稳岗留工、保障企业用工和稳定就业岗位，为我市各类求职群体提供“足不出户”的“家门口就业”机会，昌邑市人社局组织举办以“迎新春 促就业 就业帮扶 真情相助”为主题的“昌邑市2022年迎新春促就业”网络招聘活动，活动时间为1月11日至2月10日，目前全市已有32家企业报名参加。

二、深入治理年末岁首欠薪问题。劳动保障监察部门全面实行24小时值班制度，深入开展欠薪治理专项检查，全面摸排问题、掌握情况，不疏忽不遗漏、抓早抓小，及时、妥善处置欠薪事件，同时发挥好农民工工资支付保障工作牵头部门作用，抓好统筹协调，确保问题有人管，责任有人担，形成工作合力，确保农民工能够按时足额拿到工资回家过年。

三、进一步健全服务企业机制。在2021年工作基础上，进一步完善服务企业机制，重点协调解决用工、引才等问题，确保包靠企业走访全覆盖、政策宣讲全覆盖、跟踪服务全覆盖。同时，分5个组，班子成员带队，到企业送政策问答、送《致企业负责人的一封信》，推动社保扩面工作开展，维护参保企业、职工合法权益。

四、强化建设打造人民满意服务平台。举办人社综合服务大厅新年新气象礼仪培训班、推行领导干部带班制度，进一步增强服务意识，提升人社综合服务大厅的文明形象。2022年以来，综合服务大厅、局信访办、局工伤科先后收到服务对象自发送来的锦旗。

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