中小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，在扩大就业、增加税收、改善民生等方面发挥着不可替代的作用。为更好服务中小微企业发展，市人社局把帮助中小微企业破解“用工难”问题作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容，于近期制定出台了《关于加强中小微企业用工保障服务有关问题的通知》(德人社字〔2022〕3 号)，围绕建立健全中小微企业用工保障机制、增强中小微企业对青年就业群体吸引力、营造保障中小微企业用工良好氛围等三大方面，共制定了十项措施，切实帮助中小微企业缓解用工难题。

建立健全中小微企业用工保障机制，破解“招工难”难题。一是依托春风行动、民营企业招聘月等专项公共就业服务活动，完善中小微企业用工专员服务机制，建立重点缺工中小微企业清单，对集中缺工50人以上的重点中小微企业，“一人一企，一企一案”帮助解决用工问题。二是实行人力资源服务机构服务中小微企业用工奖补，鼓励人力资源服务机构帮助中小微企业解决用工问题，对解决中小微企业用工作出突出贡献的人力资源服务机构被选树为省级典型的，省级给予50万元一次性奖补，获评市级助力重大战略项目的，市级给予最高10万元奖补。三是规范鼓励零工市场服务中小微企业灵活用工，支持各地零工市场统一规范发展。四是开展中小微企业东西部劳务协作行动，优化东西部劳务协作方式，通过开展驻点招工等形式，吸引对口帮扶省份、黄河流域省份等地区脱贫人口到我市中小微企业就业。

增强中小微企业对青年就业群体吸引力，破解“人才缺”难题。一是实施中小微企业青年见习计划，把优质中小微企业优先作为就业见习单位，积极组织青年到中小微企业开展见习活动，全市每年中小微企业青年见习规模不低于1000人，见习留用率不低于60%，补贴标准为当地最低工资标准的70%。二是加大高校毕业生中小微企业就业补贴力度，建立高校毕业生中小微企业就业实名库，通过“政策找人”落实社会保险补贴等政策。三是优选一批“专精特新”的中小微企业，组织高校毕业生、失业青年等求职者观摩学习、跟岗实训，加大优质企业宣传力度。

营造保障中小微企业用工良好氛围，破解“关注少”难题。一是设立中小微企业集中招聘日，县级以上公共就业和人才服务机构，每月6日为中小微企业集中招聘日，通过线上+线下平台为中小微企业集中开展招聘活动。二是加大中小微企业职工培训力度，支持中小微企业广泛开展企业职工岗前培训、安全技能培训、在岗培训等，鼓励开展定向、定岗、订单式和项目制培训，按规定落实职业培训补贴。三是选树规范用工中小微企业，开展企业用工环境现场观摩活动，引导企业改善工作、就餐、住宿等条件。

“十项措施”既为中小微企业创造良好外部环境，又充分激发企业内生动力，是建立健全我市中小微企业用工常态化服务机制的一项重要举措，将对保障企业用工，做好稳就业、保就业工作，稳定全市就业形势发挥重要作用。

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