1月26日，2022年度HR菁英荟第一期分享活动在渤海先进技术研究院成功举办。部分企业人力资源工作负责人、人力资源服务机构从业人员50余人参加活动。

活动第一项议程是2021年下半年HR菁英荟分享活动优秀学员颁奖仪式，渤海人力资源服务产业园总经理于潇为优秀学员颁奖。

活动第二项议程是分享环节。规章制度是用人单位生产经营的准绳和纪律，可以保障企业运行的有序化和规范化，防止管理的任意性，可以规范员工的行为准则，建立评判对错的价值标准，发挥企业内部法律文件的重要作用,为企业发展保驾护航。试用期、考勤、调岗、合同、绩效等管理过程中存在哪些风险点，如何优化完善内部规章制度，发挥规章制度管理优势，提升治理效能，是每一位HR面临的挑战和课题。

本次HR菁英荟分享活动邀请到了滨州市劳动人事争议仲裁院仲裁庭副庭长吴洪芹。吴庭长自2015年从事劳动人事争议处理工作至今，主持和参与处理劳动人事争议案件1100余起，有丰富的劳动人事争议纠纷化解经验。2020年至2021年，为企业梳理规章制度提出仲裁建议300余条，有效防范化解企业劳动用工风险。她以《规章制度设计与劳动争议预防》为主题，围绕“法律规定”“案例分享与风险提示”等内容进行了精彩分享。

在互动环节中，现场学员积极参与、踊跃提问，吴庭长对相关问题进行了专业的解答和经验分享。

HR菁英荟是市人社局策划组织的人力资源专题系列分享活动，目前已举办三十七期，活动以“点燃人才引擎，赋能企业发展”为主题，旨在围绕我市人力资源服务机构和企业关心、关注的重点课题，邀请政府部门业务骨干、行业专家分享人力资源服务行业相关知识、前沿信息及实战经验，助推我市人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平提升，为滨州经济社会发展贡献人社担当。

获奖学员感言

滨州市宏诺新材料有限公司李明：自从参加HR菁英荟系列分享活动近两年来，授课的各位老师从人力资源的不同板块、不同维度精心准备课题，通过一个个通俗易懂的生动案例，让我对HR的工作有了一个更深层次的认知，开拓了自己的视野和思路，从而更好的服务于企业。通过面对面的学习交流、案例分享、问题解答，对于企业HR的各项业务具有指导意义和借鉴性，让企业从源头上如何规避和防范用工风险，降低企业人工成本。新的一年，祝咱们HR菁英荟系列分享活动越办越好!

山东匠心科技有限公司 张倩：我是一个非科班出身的人事，属于半路出家，对人力资源的专业知识属于一知半解，很多也是在实战中积累的，并没有太多的理论系统的学习，机缘巧合下，2020年第一次参加了菁英荟的培训，讲的是关于劳动合同签订的一些相关知识，这在我当时的工作中特别有帮助，讲师在课堂中讲解了许多小技巧，以及特别重要的专业知识，在这之后，只要时间允许我就来参加这个菁英荟，我认为收集再多的PPT课件，都不如去亲自听一下讲师的课程，特别是一些老师分享的日常小经验，感觉这个是最有价值的，希望今后有更多的课程分享给我们，让我们在未来的工作中不再只是单纯的一个做着事务性工作的人事，而是可以通过不断的学习，做一个更专业的HR。

滨州中为软件有限公司任东方：我参加了很多期菁英荟分享活动，对我来说收益很多。因为工作岗位的需要，对于相关HR工作方面的知识很想系统的进行学习一下，虽然网络上也有很多相关的课程，但是网络授课和线下面授学习的效果是非常不一样的，线下面授不仅可以现场听讲师讲解知识，有些问题点还可以进行相互交流学习，老师也会预留出答疑时间，并且结伴学习学习状态也会更好。每一期课程，菁英荟的组织人员会精心选择讲师和培训主题，让我们由浅入深，逐步系统了解了HR各个环节的工作，在工作中给了我很大帮助。HR菁英荟学习环境好，而且都是公益课，不收取任何费用，很大程度上帮我们学习者节约了时间和费用成本，也非常感谢政府给予企业这么好的惠企政策。2022年希望HR菁英荟给我们带来更好的课程，我们也将继续好好学习，更好的在工作岗位上做好服务!

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