随着春节假期临近，为减少疫情期间的人员流动，徐霞客镇总工会采取多种暖心举措，号召工作在徐霞客、奋斗在徐霞客、奉献在江阴市徐霞客的职工群众留在徐霞客过年。

八个一”系列活动，留人更留心

日前，徐霞客镇总工会利用线上“霞行天下”微信公众号推出的‘留'霞'过年、暖意迎春，“八个一”’系列活动，引发了众多外地员工的关注、点赞和留言，目前点击阅读量已达4000余人次。

据了解，“留'霞'过年、暖意迎春 “八个一”系列活动。即：上一堂民俗课(亲子活动课28份);领一个贴心包(吾仁居坚果礼包88份);礼包1、2于1月20日上线;唠一次家乡话(50元话费108份);游一个霞客园(徐霞客故居门票188份;礼包3、4于1月21日上线;读一本温情书(30元工会图书权益128份);观一场欢乐影(30元工会电影权益188份);礼包5、6于1月22日上线;加一份暖心菜(吾仁居熟食礼包66份);送一个敬业福(福字388份);礼包7、8于1月23日上线。通过八个一系列活动的开展，切实将关爱和服务做实、做细、做好，努力让留下来的职工感受到来自“娘家人”的暖意，欢欢喜喜过大年。

共享发展红利，增强员工归属感、获得感!

在徐霞客镇昊晟塑业科技有限公司，企业以为员工发福利的方式，共享企业发展红利，让本地和外地员工们的归属感、获得感满满。

在日前江苏昊晟塑业科技有限公司举行答谢职工与企业共成长五周年的庆典活动，65名员工均获得现金和物质奖励。其中，工作满5年的15位员工都领到1根20克的金条。

今年62岁的耿巧英是公司的一名烧饭阿姨，她说，今年刚好工作5年，老板对员工特别好，一视同仁，把我们都当成家人看待。在公司吃得好、收入高，大家干得都很开心。“只要我身体好，会一直在这里干下去。祝福公司今后更好，老板发大财，我们跟着一起享受更好的待遇。”

外地员工小薛表示，‘在昊晟工作的5年，真切地感受到自己和公司一同成长。公司重视人才培养，重视员工待遇，每年都能拿到奖励。“不回家老家过年，准备在厂里多学习一些技术，努力成为同事口中的业务好手，还要为公司多贡献，这是我给自己定下的“小目标”’。

据了解，昊晟塑业年生产EPP/EPE能力8000吨，为全国科技型中小企业入库企业、江苏省民营科技企业和高新技术企业、无锡市“瞪羚企业”和江阴市“专精特新企业”。是宝马、大众、特斯拉、上海通用、华为、大疆等国内外厂商的重要供应商。

企业负责人说，企业的发展离不开员工，我们要用心用情对待员工，着力打造“家文化”，给5年内一同成长的员工发金条，是共享成就。

诚意满满!现金奖励、文化活动，即鼓了口袋又富了脑袋!

在林格科技公司，企业也推出了一系列就地过年的好“政策”， 鼓励外地员工就地过年。

据企业工会主席袁浩霞介绍，这几天,公司分批次组织就地过的年员工观看了电影《长津湖》。观影后,结合企业发展，我们让员工们分享受观后感，并向征求对企业发展的“金点子”，对征求来的好的意见建议，进行大额现金奖励。

此外，为确保外地员工在企过好年，一方面我们加强了防疫管控。另一方面积极响应号召，推出实招，实行稳岗特别津贴，双倍考勤奖等现金激励政策，以及采取各种措施给“就地过年”的员工提供方便。如：联合镇总工会组织开展员工技能培训活动，提高员工素质和技能;开展一些小范围的乒乓球、桌球、健身等文体活动，丰富员工文化生活。同时，为方便居住在员工宿舍过年的职工，我们还提供了免费就餐服务等，让他们在“就地过年”的同时，更加感受到企业大家庭的温暖。

据了解，林格科技公司现有员工400多名，其中外地员工80多人。由于2022年公司订单充足，企业年初三就要开工。为此，在镇总工会的倡导下，在企业的宣传下，该公司95%以上的员工都决定留“霞”过年。

来自盐城的朱晓伟表示，一开始，是有回老家过年的计划，但是政府鼓励外地员工留在当地过年，企业也出了很多激励措施，让我们感受到了企业真切的关怀，我们最后都决定留在企业过一个更有意义的新年。

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