2月10日，国网高邮市供电公司以展示青工个人风采的形式，举办了一场“我与企业共成长·青年说”成果发布会。这是该公司实施“青工评价工程”助推青年精神素养提升的活动之一。

当天，来自该公司输电、变电、配电、营销、农电及产业单位等不同专业领域的6名杰出的青年员工，带着他们个人成长的“课题”，一一走上讲台进行了个人风采展示。该公司班子成员、各基层党组织书记、团委书记以及青年员工代表共47人作为评委，聆听了发布者展示的《战胜“本领恐慌”》《做配电网运维的“修补匠”》《巡线路上的成长者》等课题。这些课题既有青工个人成长的回忆和体会，也有对青年员工精神素养提升的思考和建议。

“我是2015年8月份进公司的，那年全公司变电运维人员共25人，青年员工只有3个，现在变电运维人员共23人，青年员工有10人，占到了近一半。我从变电值班员到当值负责人再到副班长，一路走过来，给我最大的体会就是，我们青年员工千万不能‘躺平’，不仅要多跑现场、多学本领，还要有长久的工作责任心。”青工发布者、该公司输变电运检中心三垛变电运维班副班长王尊辉说道。

据了解，该公司“青评价工程”于今年1月份实施，由公司人力资源部和团委作为评价主体，致力青年精神素养提升工作，从占公司总人数20%的青工入手，通过推出青工成长积分表、柔性团队、专业月考等举措，着重对青工的工作态度、工作业绩、作风形象、沟通协调能力等方面进行综合考量，每季度实行奖优罚劣，以培养一批“有志气、有骨气、有底气”的优秀青工，从而带动和引领公司全体青工与企业共同成长。

(曾菲林  华鹏)

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