寿光市实行政企携手，积极开展企业技能人才自主评价，目前已有44家企业获得人社部备案，27家企业开展工作，完成评价4549人，其中高级工2299人，技师以上417人，为当地经济发展储备了大量技能人才。

发挥人社系统的行政推力。成立工作专班，协调组织部门在镇街人才指标的40分中拿出5分用于企业技能人才培养。与工信局、工会等部门协作，对全市规模以上企业分门别类，给镇、街下达企业数与评价数指导量，形成了全市共推共进的合力。建立了技能人才评价具体推进实施方案和动态管理台账，为工作开展打好政策基础。

发挥奖补政策的经济引力。围绕“技能评价优先、政策适当倾斜”方针，制定出台了《关于推进技能人才队伍建设的十条措施》，畅通企业培训、评价、补贴通道，对企业采用“技师工作站”以师带徒、结对子等形式培养出的技能人才给予培训补贴。引导企业根据规模、效益情况，确定了技能等级待遇，少的一百元，多的近千元，每月随工资发放。截至目前，鲁丽钢铁、新华制药等企业等2000多人享受到政府的技能补贴300多万元。

发挥企业评价主体的动力。利用两个月对50家企业实地考察，借调研向企业宣传评价政策，组织了“企业技能人才自主评价集体启动仪式”，提出申请的企业有47家，完成备案的44家，经过许可开展评价的22家，涉及化工制药、防水卷材、商贸、餐饮、钢铁机械、蔬菜、装饰、车辆销售8个领域。不同企业根据各自的特点，精准区别不同职业、不同岗位对技术、效率、质量的要求差别化，实行“己企己策”、“一企一策”，甚至“一岗一策”。企业“量身定做”更适合的评价方式，评价出了自己需要、国家水准技能特色鲜明的“工匠”。

对企业员工进行技能培训。帮助企业与潍坊科技学院、职教中心、技工学校及15家定点职业培训机构深度合作。利用学校的实训场地设备和师资力量指导企业规范开展备案材料申报、操作流程和职业标准制定、考评组织等工作。发挥行业协会作用，以协会为媒推动企业开展自主评价，帮助12家防水企业完成备案，评价技能人才710名，其中高级工以上技能人才465名。

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