潍坊市人社局聚焦保障企业节后人才用工工作，多措并举、多点发力，采取线上线下“招工”、组织培训“稳工”、点对点“送工”等方式，全力帮助企业破解节后人才用工难题，将服务企业人才用工工作打造成“暖心工程”。

一、突出重点，凝心聚力为企业人才用工纾困解难

印发《关于做好企业人才用工服务保障工作的措施》的通知，制定八项行动和四个计划，精准引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置、助力企业快速健康发展。春节前下发通知，提前部署开展全市春节后企业开复工及用工情况调查，及时掌握劳动力流动和企业开工复工用工等基本情况，对缺工比较严重的企业安排专人跟进帮扶。持续完善就业指标体系和就业失业状况监测体系，重点对全市125户监测样本企业及11万多在岗职工进行实时监测。建立重点企业、重点群体就业监测制度，把220多家重点企业纳入了监测范围，做好监测数据分析研判，为有针对性做好就业工作和科学决策提供参考依据。

二、攻坚难点，持续拓宽企业招工用工渠道

一是依托公共招聘网、潍坊人才网、微信公众号等平台，以“主会场+分会场”、市县联动等模式，多频次举办2022年度潍坊市“迎新春促就业”系列招聘活动。活动期间，全市共举办招聘活动224场次，其中网络招聘160场次，直播带岗53场次，线下招聘11场次，参会企业7028家次，提供岗位19万余个，登记求职18.2万人次，直播送岗活动观看人数超过34.42万人次。一季度，还将持续开展职场启航、民营企业专场招聘等各类线上线下招聘活动40场次以上，为春季稳岗留工、保障企业用工和稳定就业岗位提供有温度的就业服务。二是面向因疫情滞留潍坊的务工人员、有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;有用工需求的用人单位，特别是重要产业链、供应链企业，有针对性的开展以“春风送温暖 就业送真情”为主题的“春风行动”，精准搭建人岗对接平台，实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”。三是聚焦高校毕业生、就业困难群体，组织开展“保就业 保用工”2022年潍坊市高校毕业生春季招聘行动、校企网络招聘系列活动，开展“2022年就业援助月活动”,推进各类就业困难人员稳定就业，零就业家庭动态清零，促进农村人口转移就业，全力满足企业用工和劳动者求职需要。

三、服务到点，全力做好企业人才用工服务保障

健全完善“点对点”返岗复工畅通行机制，印发《关于做好2022年春运期间务工人员返乡返岗“点对点”引导服务工作的通知》，依托全省统一的务工人员返乡返岗“点对点”引导服务平台，加强农民工返岗信息收集和跟踪监测，主动对接劳务输出省份，跟踪落实务工人员错峰返乡返岗的引导服务措施，加大成规模、成批次的返乡返岗务工人员“点对点”引导服务，保障企业正常开工复工。充分发挥“零工客栈”在促进灵活就业方面的作用，在规范提升线下服务的同时，积极搭建线上平台，开发应用“零工客栈”小程序，注册人数达到1.7万人，劳务双方随时发布招工和找活信息，足不出户就能揽到活、找到工，每天6000余名零工实现灵活就业。

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