红色的迎接标语、红色的“志愿装”、红色的“暖心包”，带着春节的喜庆，预示着新年的“好兆头”。2月7日，也是年后首个工作日，来自山西省临猗县、河南省三门峡市、河南省通许县的350余名新员工搭乘点对点返岗复工专车顺利抵达苏州昆山。这是春节后苏州迎来的首趟复工专车，也为全市点对点返岗复工工作拉开了序幕。2022年春节前后，苏州各级人社部门精心谋划，精准服务，全方位多举措保障企业员工顺利返岗。目前全市已有513家大型企业计划安排火车、汽车517批次，组织7.26万名员工有序返岗，企业数量、车辆批次、返岗人数较去年分别增长了53%、71%和32%。

一是早谋划，早准备，发动人力资源“朋友圈”。通过多年来坚持打造跨区域人力资源合作朋友圈，昆山人社部门统筹推进人力资源发展和劳动力转移就业，仅年初七一天就通过返岗复工专车向科森电子、丘钛电子、立讯精密、龙腾光电、淳化科技等五家重点企业输送员工超过1000人。常熟人社部门早在大年初六就前往云南、山西、吉林开展劳务协作对接，为“点对点”送工常熟系列活动做好充足准备，节后开工第一天，常熟“点对点”返岗复工专车开往四个中西部省份以及江苏其他地区，2月8日共有400多名来自山西省、云南省、安徽省等地的务工人员抵达常熟中来光伏、精元电脑、安吉智行物流等12家企业。

二是重防控，严检测，确保全过程安全通畅。各级人社部门在组织员工返岗过程中，严格执行苏州疫情防控要求，全力做好全程防控工作，同时统筹协调各项防控程序和手段，做到全程安全、便捷、高效。如前往昆山丘钛电子的所有员工，在上车前都准备好了48小时核酸检测报告，并查验了健康码、行程码，到达企业后，车辆直接驶入工厂。员工下车后，用工企业启用智能防疫道闸系统及专门通道，确保员工安全快速通过。

三是送温情，传温度，全程暖心服务直达人心。为了让远在异乡、千里来苏的务工人员迅速到岗，打造顺畅、暖心、安全的返岗之旅，人社部门提供了温馨周到的暖心服务。常熟梅李人民医院在鼎新印染公司搭建了临时核酸采样点，将“保障”送到企业内现场，167名外省返常员工在完成身份信息登记录入后，医生们即刻为员工们进行核酸采样。张家港为从贵州包车返岗至东渡纺织的44名员工发放了包括早餐在内“暖心礼包”，这批特殊的返岗员工都是聋哑人士，不仅有打拼多年的老员工，也有等待入职的新生力量。他们用手语感谢人社部门提供的“从家门口到厂门口”的“一站式”服务，既解决了企业员工春运期间“抢票难”的问题，也减少了疫情感染的风险。

四是走出去，请进来，持续深化劳务合作对接。除了“迎进来”，各级人社部门还积极主动“走出去”，在疫情允许的情况下计划组织企业赴贵州、山西、吉林等多个地区开展协作交流，持续增厚人力资源“蓄水池”。张家港年初六已组织25家企业赴贵州沿河开展劳动力对接和专场招聘活动，短短两天内，达成就业意向261人。吴中区探索运用校企合作模式助力企业复工复产，2月8日，吴中区首家“东吴高技能人才培育基地”徐州机电技师学院258名学生顺利抵达汇川技术，并将在各自师傅的带领下在汇川开启为期六个月的实习生涯。

2022年春节前后，苏州人社部门及时出台稳岗留工政策，加大线上招聘服务力度，通过各类网络平台发布就业岗位91.13万个，有效促进劳动力供需匹配，助力企业生产用工稳定，目前重点监测企业开工率和返岗率均超过八成，全市用工形势呈现稳中向好的态势。

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