苏州市人社局围绕社保风险防控，坚守安全底线，形成事前预防控制、事中核验比对、事后稽核检查的全链防控机制，切实保障社保基金安全。

一是立章建制，筑牢体系建设“总框架”。成立风险防控攻关小组，推动解决经办“老问题”，探索管理“新方法”，把风控工作做实、做细、做全。引入第三方检查主体，设置内控监督专员，形成部门联动、专人督查的内控工作格局。制定《内控检查问题销号制度(试行)》，明确责任部门按照“一项问题一个编号”的原则落实整改。对各类审计检查反馈问题制定整改销号清单，持续督促整改落实进度。

二是狠抓落实，夯实检查评估“责任田”。加强对养老金发放、资格认证等重点问题的深度排查，制定科学规范工作方案，确保业务数据、经办管理均符合防控管理要求。加强监督指导，成立检查小组，委托第三方机构开展风险评估，对苏州各级社保经办机构进行风险防控检查，着重检查以往发现问题的整改落实情况，确保整改到位、执行到位。

三是多方合力，构建部门稽查“互联网”。针对稽查重点问题形成跨部门联动机制。与劳动保障监察支队、法院建立重复领取社保待遇案件移交通道，畅通案件处理流程，强化待遇追退力度。对于工伤先行支付启动司法追偿程序，与工伤认定职能部门、法院、工商、税务、财政、银行等相关部门通力配合、紧密联动，确保工伤先行支付追偿执行有效。

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