人勤春来早，奋进正当时。2月10日，江门台山市总工会召开2022年开年工作会议，传达台山市2022年开年工作会议精神和十四届台山市纪委二次全会会议精神，研究部署2022年工会重点工作。市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席李石凑出席会议并讲话，市总工会全体干部职工参加了会议。

台山市总工会2022年开年工作会议

会议要求，深入贯彻落实党中央重要决策部署和市委市政府的工作部署要求，以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态和决心，快速响应，狠抓落实，实现“开门稳”“开门好”“开门红”。

一要强化理论武装，提升内动力。

坚定理想信念，对党忠诚，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣传和贯彻落实党的十九届六中全会精神，深入学习领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强内动力，紧紧围绕市委中心工作，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，引领广大职工群众在 “六大工程”中建功立业，把市委决策部署和意图准确地落实到工会各项工作中去。

二要强化使命担当，提升战斗力。

倡导“说干就干，干就干成”的工作作风，营造“实干出实绩、落实见成效”的务实风气。一是要“发自内心主动干” 。要坚定不移地贯彻落实好上级党委、政府和工会的各项决策部署，融入台山发展大局，善用优势，学习先进，细化措施，在主导产业发展、城市建设、重点项目推进、重大活动开展、维护社会稳定等方面要闪现工会身影;二是要“甩开膀子大胆干”。要突出重点、务实创新，坚持问题导向推进工作，力争在职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、新就业形态劳动者权益保障等重点工作中取得实效。三是要“解放思想创新干”。要解放思想，适应新时代新要求，加强宣传阵地建设，过好互联网这一关，充分利用公众号和网站，对我们的各项工作进行提炼并及时宣传报道，提高群众的认可度，提升工会的影响力，让广大职工有认同感与获得感。

三要强化履职尽责，提升执行力。

切实增强思考谋划能力和工作驾驭本领，敢于直面问题，而不是瞻前顾后，要以奔跑者的姿态，层层推进工作落实,提高工作效率，并落实督查考核机制，全力以赴推动各项工作善始善终、善作善成。

四要强化组织纪律，提升约束力。

要牢记“打铁还需自身硬”这句话蕴含的道理，更要自觉带头严格遵守中央八项规定，讲规矩、守纪律，知敬畏、守底线，严格遵守法律法规和有关规章制度，做到正心明道、怀德自重、廉洁自律，始终把党和职工群众放心上，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人，营造风清气正的政治生态环境，给群众认同感、亲切感、信任感和希望感，树立起新时代工会的新形象。

会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“人民群众对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标”的宗旨，以焕然一新的精神面貌，以“说干就干、干就干好，干就干成”的工作作风，切实履行新时代工会使命，在工作中要以职工群众满意为标准，认识到位、措施到位、感情到位、责任到位，做到一心一意为职工群众办实事，办好事，努力谱写台山工会新篇章，为建设美好台山贡献工会力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、强化职工思想政治引领。充分运用工会线上线下宣传阵地，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、弘扬劳模工匠劳动精神等主题，通过工会干部带头讲、专业团队深入讲、劳模工匠现身讲、网络媒体在线讲等方式，推动新思想学习宣传贯彻走深走实，凝聚职工思想共识，引导职工听党话、跟党走。

二、全面落实“产改”任务。强化协调小组的常态化沟通协调、研究会商、信息通报等工作机制，加强各成员单位政策资源与改革举措的衔接配合，不断增强改革合力，努力形成“政府支持、工会协调、社会参与”的工作大格局。

三、激发职工创新创造活力。联合举办创新创业大赛，围绕重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛开展群众性的劳动竞赛、行业性职业技能竞赛、“五小”创新和合理化建议活动，助力社会、企业高质量发展。此外，加强劳模和工匠人才创新工作室创建及规范化建设。

四、继续扩大组织覆盖面。创新入会方式，将更多的产业工人组织起来、稳固下来，凝聚产业工人强大合力，为我市社会经济发展贡献力量;加强与民政部门协同联动，合力推进社会组织建会工作，突出“两新”组织建会，探索推进村(社区)工会组织体系建设。

五、强化服务阵地建设。围绕职工需求优化服务项目设置，推动镇(街)、主要产业园区职工服务中心建设，合理设置工会服务驿站(点)，满足广大职工多样化需求，服务省级大型产业集聚区台山片区建设，全力做好职工生活品质试点工作，助力大湾区制造业高质量发展。

六、增强服务职工实效。做实职工帮扶解困工作，一是搭建好职工心理健康服务平台，用好职工维权热线，加强职工人文关怀和心理疏导。二是搭建好社会资源和困难职工需求精准对接平台，加大力度，持续实施送温暖、金秋助学、大病医疗救助、生活帮扶等举措，努力实现“应帮尽帮”。三是巩固党史学习教育成果，打造好工会特色品牌。坚持“普惠+特惠”的服务理念，依托“智慧工会”，掌握企业(受新冠疫情、中美贸易战和环保整治、去产能影响的企业)、职工状况和需求，做好重大节日慰问、职工医疗互助、青年职工交友等实事项目，切实增强职工的获得感和幸福感。

七、健全工会维权服务网格化管理制度。发挥好基层工会主席劳资纠纷第一报告人、第一调解人作用，健全工会、人社、法院调裁诉对接机制;加强工会律师团法律服务;及时发现不稳定苗头，妥善化解矛盾纠纷，确保劳动领域政治安全。

八、加强工会维权服务专业化队伍建设。重点加强社会化工会工作者队伍、义务调解员队伍、兴趣小组队伍和网格化信息员队伍以及集体协商指导员队伍等四支队伍建设：通过加强业务培训，“小组融合”，建立“陪访”“评理”“说法”调解机制等，构建结构合理、配置优化、素质强的专业人才队伍，提升区域应急、常规调解时效，维护好职工群众利益。

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