去年12月某日凌晨，文晖街道新德佳苑小区专员汪洋遇到了一个难题——根据疫情防控要求，小区1323户居民将进行核酸检测。作为多村混合型回迁安置房，居民组成复杂，老年人又多，如何快速完成任务?

此刻，“一小区一支部一专员”派上大用场。汪洋迅速组织物业、包楼党员等力量，通过微信、电话或敲门的方式逐一通知居民，对出行不便的人员，统一组织医护人员上门检测，妥善有序地完成对3000多人核酸检测。

这是拱墅区“一小区一支部一专员”组织体系建设的生动写照。在疫情防控中，该体系又延伸到居民楼、商务楼，形成了“一名党员一幢楼”的工作机制，牢牢守住了基层“小门”，也守护着万家平安。

以小区为基本治理单元，把“红色基因”植入治理最末梢，是拱墅区在推深做实党组织领导三方协同基层治理中的有力探索。这样的探索，正在全区遍地开花。自杭州区划优化调整以来，拱墅区紧紧围绕“新拱墅、高质量、共富裕”工作新局，比实干、晒实绩、求实效、争一流，充分发挥党在群众、企业、新就业群体之间的“主心骨”作用，涌现了一批体现创新性、具有实践性、富有成效性的创新项目成果。

“小切口”解决“大问题”。和睦街道探索“333”模式，巧解业委会换届“难题”。瓜山未来社区“三个一”基层团建新模式，解决了团员流动性大、团籍关系复杂等基层团建设困扰。还有武林大妈民情快递“码”、离退休干部“银发天团”、T3网约车党员志愿服务队等创新实践，不仅在疫情防控中发挥积极作用，还延续成为日常治理的有力支撑。

“大运河亚运公园曲棍球场馆首次亮灯调试”“乒乓球馆精装修全部完成”……在拱墅区住建局干部日常实绩考核评价系统里，树状式任务派单、项目化实时督效、积分制量化赋分，闭环考评全程痕迹化。区住建局相关负责人介绍，该系统提供了立体的数据衡量，推动形成了全员覆盖、因岗制宜、精准评价、激励担当的考核工作新格局。

谋事干事当“致广大而尽精微”。拱墅区发改经信局以“一本手册、一个平台、一体评价”提升助企为企工作效能;区信访局推出“党建+信访”工作体系，访源治理和积案化解成效明显;区科技局、区公安分局联合探索外国人来华工作“一件事”办理，使外籍人才审批效率提升70%以上;区市政公司老旧小区红色物管“145”工作法，已涵盖4万余户家庭……一件件实事在一个个实干新招中被落实和推进。

数字赋能，助百姓享受“数智”生活。“我手机上有医院的App和公众号，预约挂号看诊、病例查询都很方便。”市民孙女士最近通过线上预约，顺利完成了一次检查。当前，拱墅的医疗体验正从“信息化”转向“智慧化”，中医、医养、健康管理等7个领域公立和优质民营医疗机构，通过共同组建党建联盟，运用线上量化考核、线下监督检查的形式，进一步提质医疗机构规范管理，也提升了服务满意度。此外，康桥街道的“小哥治家会”，通过上线“小哥有话说”“小哥服务宝典”应用场景，为600余名快递小哥及家属提供职业介绍、消费维权等服务;大关街道党群服务阵地“收放包”，打造主城区首个智慧救助联合体党建微盟，推出5个社会救助项目20项幸福清单，全年为困难群众兑现520个微心愿……

如何抓住高质量发展的“题眼”，找到牵一发动全身的抓手?以红色引擎凝心聚力，持续拓宽助力共富的实践路径，成为拱墅的选择。在智慧网谷，8个企业党支部和20余个职能部门组成党建矩阵联盟，共同推进开发建设;全区人力资源机构党建联盟，与衢州市、淳安县建立支援帮扶关系，着力解决山区劳动力“稳岗难”“组织难”“培训难”等问题;半山街道建立股社分离后经合社、社区党建联动工作机制，东新街道用好“爱企日”红色纽带，天水街道推动武林商圈红盟规范化建设等，不断为优化营商环境助力赋能。

文化是推动共同富裕的基础力量，也是关键变量。朝晖街道“运河Xin”文化红盟发挥成员单位西泠印社、省越剧团优势，不断提升老旧小区文化氛围。区教育局深化“党的知识进课堂”，让知党爱党的种子在青少年心中生根发芽。

千年运河碧波荡漾，映照出新拱墅的蓬勃朝气和一往无前的奋斗姿态。新征程的号角已经吹响，拱墅组工又站上了新的历史起点。

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