企业用工最高补贴1000元/人，企业开展“点对点”包车接返有补贴、开展24小时全天候线上招聘……2月9日，记者从杭州市临平区人力社保局了解到，为了保障节后企业用工需求，助力复工复产，临平区推出十项措施助企开门红。

其中，第一项就是落实企业稳岗留工招工政策，临平将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。疫情响应期间，企业招用杭州市区以外户籍人员初次就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。

对于企业返乡员工节后返岗，鼓励区内规模以上企业开展“点对点”包车接返服务，2022年4月30日前，企业组织市外员工集中返回上岗，单车人数在15人(含)以上的，按800元/人的标准给予补贴。

同时，制定重点企业用工服务清单，建立局系统干部联系制度，安排专人跟进帮扶，主动排摸企业新增用工需求情况，第一时间发布用工需求信息，帮助联系至少3家以上人力资源服务机构开展供需对接，保障企业实现正常生产经营。

临平区开展24小时全天候线上招聘，打通省市区三级线上招聘渠道，实现线上招聘24小时不“打烊”。与智联招聘、临平招聘网等民办网站开展全面合作，设立“临平招聘”专区，同步推送企业用工需求，共享个人求职信息。另外，开启“天天有招聘”服务模式、举办“月月进校园”对接活动，每天安排不少于10家人力资源服务机构为区内企业提供招聘服务，每月举办1次校园供需对接活动。

临平建立人力资源服务机构与企业用工服务全面协作机制，鼓励机构多渠道多层次为企业解决用工需求。疫情响应期间，人力资源服务机构为企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予就业创业服务补贴。

与此同时，实施跨省劳务大合作行动、开展“春风送温暖”就业帮扶、实施安“薪”权益保障等行动。其中，大力推广“安薪码”和“无欠薪杭州”维权码，线上受理举报投诉、欠薪线索，畅通劳动保障维权渠道，严格落实劳动纠纷化解“一窗受理，分类流转”“一地投诉、全区联动”机制，线上线下同步化解各类欠薪纠纷，确保员工按时足额拿到工资报酬。

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