新春伊始，杭州人才市场开启了一场企业和求职者的“双向奔赴”。

春节过后，往往是企业招聘高峰期，不少企业刚开工就忙着招聘人才，为复工复产、新年发展做好人才准备。2月14日上午，“助企开门红”杭州市新春首场线下人才招聘会举行，现场共有93家企业参会，推出2413个岗位，初步达成意向85人次。

据悉，即日起至2月底，杭州人才网还将连续举办10余场线上线下同步进行的综合及专场招聘会，为广大求职者和用人单位搭建双向选择的平台。比如，2月16日举办“拱聚英才·职等你来”拱墅区新春纳才招聘会，2月18日举办“助推人才西进，促进共同富裕”杭州市西部四地新春联合招聘会，2月22日举办“共创未来”上城区新春长三角高层次人才招聘大会等等。

人才流动性大怎么办？企业拿出人文关怀抢人留人

“希望能招到稳定性强的员工。”记者在走访过程中，听到不少HR提出了这样的要求，“人才招聘、培养的成本高、周期长，人才流动性高，对于企业来说很头疼。”

为了“抢人”和留人，招聘会上，企业纷纷拿出多项诱人的福利待遇吸引人才。

深圳企业海洋王照明工程公司贴出的招聘广告分外吸引人：除了本人可以享受节日津贴、医药费福利、住院福利、蜜月假、购书补助、子女抚养费等相当细节、贴心的福利外，员工的配偶、父母，甚至员工配偶的父母都可以享受生日贺礼、过节费、体检补助、大病补助等优待。“这些福利待遇制度在公司内部实行多年了，其间根据员工需求不断新增和完善，让员工感受到了温暖，减少了他们的后顾之忧，更能全身心地投入工作。”该公司杭州办事处负责人黄主任说。

在释放暖意的同时，信心也是留人的关键。杭州匹克实业有限公司外贸部经理鞠伟告诉记者，除了与时俱进的福利制度，公司为有意愿长期留企的员工提供培训、重点培养规划，这对于员工来说也是另一种奖励，“员工和企业不仅是一种雇佣关系，还要让员工看到企业蓬勃发展的方向，让他们看到自己在企业能获得更好的未来。”

针对员工流动性高这一特点，职业指导老师徐永洲给出了专业看法：“从企业的角度，要反思工作内容是否能激发人的创新力和挑战性，工作环境是否以人为本，岗位是否能高度匹配员工的能力等等;从员工角度看，尤其是年轻人，要更加强现实感，允许多尝试，实事求是，但对待一份工作，要沉浸下去，有工作体验的完整闭环，再决定自己是否喜欢和适合这份工作。”他建议，年轻人要加强和现实世界的链接，发现更多挑战和机会，更有机会找到热爱所在。

受疫情影响怎么办？

外向型企业抢抓机遇储备人才

受疫情影响，不少企业的用工需求有一定缩减。但记者在现场注意到，仍有不少企业推出了国际贸易业务员、外贸助理、跨境电子商务等外贸型岗位。

杭州匹克实业有限公司是一家外贸型企业。这两年，国外企业生产受到限制，得益于国内有力的疫情防控，该企业生产的产品及时补充到市场一线，替代了国外产品。“我们要抢抓机遇，尤其在疫情逐渐好转的趋势下，储备更多的研发型、外贸型人才，进一步提升产品质量，拓展海外市场。”鞠伟说，企业已经扩建了厂房，亟须人才加入。同样需要外贸型人才的，还有杭州源景链传动有限公司。该企业人事专员刘敏介绍说，与外贸相关的岗位较去年增加了30%，“疫情之前，企业经常前往国外参与各类展销会，疫情之后，线上展示、线上销售成为主要模式。随着企业在更多的销售平台上注册、展销，对外贸销售、运营人员的需求自然增加了。”目前，企业最缺的是跨境电子商务岗位，从事这一岗位既要懂外语，会运营外贸网店，还需要有一定的摄影和美工技能。

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