近年来，连云港市东海县总工会在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“党工共建”机制，协调各方力量，兼顾好量化指标与实际成效，把建会、建制工作与促进基层工会规范运作紧密结合起来，切实让基层工会“建起来、转起来、活起来”，和谐劳动关系建设水平得到了明显提升，实现了劳动者、企业、社会多方共赢。

一是深入开展“基层工会组建提升年”活动。县总工会紧紧抓住县开发区、乡镇工业集聚区、现代服务企业、住建项目等重点领域和农民工等重点对象，落实责任，细化任务，强化督查指导，不断提高企业建会率和职工入会率。2021年，全县新建工会组织82家，入会会员8230人，工会组建率和职工入会率分别达到97%和95%，全县现有1023家基层工会组织，会员达9.93万人。

二是扎实开展厂务公开民主管理。国有企事业单位全面实行厂(事)务公开制度，覆盖面达100%，非公企业中50人以上企业厂务公开制度也全部得以实行，涌现出弘扬石英、晶海洋半导体(东海)、绿润环保等一批民主管理示范单位。

三是深入推进集体协商。扎实开展“春季要约”行动，组织动员工会干部、工资集体协商指导员进企业指导工资集体协商，年均收到工资合同100多份。全县范围内，企业职工工资普遍在2500元-3800元之间。差的企业工资在3000元左右;一般的企业工资在4500元左右，增幅约5%;好的企业工资在6000元左右，增幅10%。

四是继续深化和谐劳动关系创建专项行动。积极发挥协调劳动关系三方机制作用，实施常议重抓，合力推进创建工作。桃林酒业、如意情等一大批企业成为劳动关系和谐的典范。

五是做好工会法律维权工作。深入开展工会法律监督推进年活动，扎实推进“一办法七条例”，特别是贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》，年均举办“八五”普法培训班、开展广场普法宣传等活动4期。依托县劳动争议调解庭，积极化解劳动争议，职工利益诉求和矛盾化解渠道进一步畅通。

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