3月1日，淄博市2022年首批城乡公益性岗位上岗仪式在临淄区金岭回族镇成功举办。市人社局党组成员、市就业人才中心党委书记、主任王鸣清、临淄区区政府副区长王俊涛出席活动并讲话。首批上岗人员代表与金陵镇政府签订劳动协议，实现就业增收，为我市全面开展城乡公益性岗位扩容提质工作吹响号角。

“我手有残疾，很多活干不了。多亏了村委，让我报名公益性岗位，参加了岗前培训和锻炼，今天终于上岗了，就在我们村里上班。一天只用工作一两个小时，不耽误看孙子，还多了块收入，解决了家里的大困难，感谢党和政府的好政策。”今年61岁的牛现玉激动地表示。

我市坚持需求导向、公益属性的原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，实行更加科学的岗位设置。目前各区县开发了城乡公益性岗位4900余个，涉及公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，由区县根据实际，综合设岗或单独设岗，有效避免条块分割、多头管理问题。城乡公益性岗位重点安置就业困难群体，其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等群体;城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等群体。

“我们村居工作人员现场入户对就业困难人员进行政策宣介、户口摸排，登录后台对报名人员进行资格审核。整个过程实行‘两议两公开’，严把人员上岗‘入口关’，确保公益性岗位提质扩容工作公开、公平、公正。为所有在岗人员购买了意外伤害商业保险，切实保障合法权益，切实把好政策落实好。”金岭回族镇党委副书记、镇长赵阳表示。

在具体推进过程中，我市专门下发了《关于贯彻落实鲁政办字〔2021〕137号文件做好城乡公益性岗位扩容提质有关工作的通知》(淄政办字〔2022〕1号)，召开全市城乡公益性岗位扩容提质行动部署会议，坚持试点先行、典型引路的原则，蹄急步稳，注重工作实效。

经实地调研，选取了相对人口集中、群众基础好的金岭回族镇作为先行试点，由临淄区委、区政府领导全程跟进、一抓到底;市人社局指导其制定试点方案，探索建立城乡公益性岗位开发管理体系;临淄区人社局积极会同有关部门，快速抓政策、定方案、立试点、强调度，打开突破口，为全市推开探索提供可复制、可借鉴的区域范例。

下一步，淄博市将紧盯就业困难群体，年内开发1.63万个公益性岗位进行精准安置，着力提高城乡低收入群体的收入水平，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为建设我市高品质民生，促进共同富裕贡献力量。

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