近日，镇江新区人社局向辖区内2家省、市级劳动关系和谐企业发出《特殊工时行政许可书》，将特殊工时工作制的许可有效期由一年延长至两年。这是新区人社在打造最优营商环境的一个切实举措，也是营造人社法治化营商环境的重要措施。通过落实这一正向激励措施，企业不用每年提出申请，减少申请次数，减轻企业负担。以此来激励和带动更多的企业积极参与和谐劳动关系创建。同时，对劳动关系和谐企业还推出了很多正向激励措施，比如给予荣誉精神激励，表彰一批金牌劳动关系协调员、省市级和谐企业;将和谐企业纳入守信“红名单”供社会查询应用;给予诸如降低工伤保险费率、企业人力资源工作者优先聘为仲裁员、调解员、监督员等特殊政策优待;还有在没有被举报或投诉的前提下，开通免予劳动保障主动监察的政务绿色通道等等。

新区人社局将加大宣传力度，充分利用电视、报刊、网络等形式，进一步激发劳动关系双方参与创建活动的积极性。同时加大对企业和谐创建的指导培育力度，建立龙头企业创建引领、定点培育指导机制，调动更多企业和职工积极参与创建活动，不断提高劳动关系和谐创建活动吸引力，推动和谐创建工作可持续健康发展。2021年新区共有朱荣民、邱柯柯2名企业人事经理获评金牌劳动关系协调员;镇江奇美化工有限公司、金东纸业(江苏)股份有限公司2家企业获评江苏省优秀劳动关系和谐企业;索尔维(镇江)化学品有限公司等10家企业获评镇江市劳动关系和谐示范企业。

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