3月3日下午，我区召开“走近钱塘·一起向未来”人才沙龙活动，来自区内的近30名人才齐聚一堂，就我区人才引育留用等问题分享交流。

人才因产业而聚，钱塘因人才而兴。据悉，2021年我区人才总量实现了新的突破，新增市级高层次人才428人、区级高层次人才265人，新落地人才项目112个，16家高层次人才领衔企业入选杭州市准独角兽，新引进35周岁以下大学生3.7万名，认定浙江省技术能手4名，杭州市技能大师工作室2家。全区技能人才总量9.3万人，高技能人才占技能劳动者45.5%，为钱塘发展打下了坚实的基础。

当前钱塘正全力推进高质量发展共同富裕示范区时代样板建设，如何充分激发人才活力，推动经济发展?

浙江吉华集团股份有限公司总工程师、钱塘区博士后联谊会主席钱涛表示，作为制造业大区，钱塘的人才需求量特别大，良好的政策也为企业招引了大批的人才进来，要让更多的人才留下来，则需要给他们更多的成就感和获得感。“我希望区里能够设立一些荣誉性的头衔，让新进来的人才有‘奔头’，让他们获得更强的归属感。”

“去年钱塘提出要打造高能级战略平台，我认为高能级平台不仅在于经济，更在于社会环境。”交流现场，杭州澳亚生物技术有限公司的相关负责人分享了自己目睹着家门口的“黑河”从黑水变清渠的心路历程，这也让她意识到，留住人才不仅要靠政策，更要靠环境。

现场，各位人才踊跃发言，积极建言献策，这其中有来自一线技术工人的诉求，有来自高技能人才的建议，也有来自政协委员、相关部门负责人的声音。

现场还为2021年度人才荣誉进行了颁奖，杭州茂威科技有限公司夏兆建获评杭州大学生创业之星，NICE共创空间获评杭州市大学生创业园，朱建荣受聘为中评委主任，徐丹、张应品受聘为中评委委员。

接下来，我区也将广泛听取各类人才的意见建议，不断改善服务质效，持续搭建人才交流、成长的舞台，让人才在钱塘能够拥有“如鱼得水”的发展和生活环境，为青年才俊们扎根钱塘、共建钱塘提供坚实后盾。

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