“江厦街道地处宁波最繁华的三江口，仅在天一商圈范围内，就有密室逃脱、剧本杀经营场所83家。但这类新业态迅猛发展的背后，存在不少痛点和难点。如何从野蛮生长到‘新新’向荣，让新业态和新就业群体开出党建引领高品质发展之花，我有几点思考……”3月11日，江厦街道开展优秀年轻干部“卓越城区勇担当 我为江厦献一策”风采展示活动，25名来自街道机关、社区商圈的年轻干部，立足江厦、着眼海曙、心系宁波，怀揣梦想共同规划未来。

记者从江厦街道了解到，今年以来，街道启动“育苗培优”行动，以“七张问题清单”整改抓干部变革能力，以实干导向抓中层队伍、年轻队伍、职工队伍这“三支队伍”建设，统筹推动干部队伍系统重塑，努力打造“江厦铁军”。此次风采展示活动，正是推荐选拔街道年轻干部的其中一个环节。

现场，参与风采展示的年轻干部们，围绕海曙区第十次党代会总体部署和街道年度工作会议目标，结合自身岗位，谈问题、析难点、提想法、列建议，展开一次次精彩的“头脑风暴”。“江厦街道总面积仅占海曙0.24%，却贡献了全区6.98%的GDP。但同时，辖区商务楼宇老化和配套落后问题日趋严重，优质企业向区外搬迁趋势也日益凸显，楼宇经济的优势无论放在市内还是区内都在弱化……要精心培育楼宇社区;高标准建设集中医药文化交流、旅游文创产业集聚的中医药特色街区;打造物联网、直播电商等产业为引领的高端数字经济产业园区……”来自街道发展服务办的干部谈起了自己对于如何推动产业迭代升级的想法。“我们可将数字化场景运用到疫情防控、防汛协同以及房屋征收中，以数字化为突破口将微网格、门磁系统等线上平台……”来自莲桥社区的社工则谋划了数字化赋能社区服务的应用场景。

“站位高，切口小;思考深、建议实;备战足，面貌好”是区委组织部、区民政局和“两代表一委员”评委嘉宾对活动的一致感受。“区党代会报告明确指出干部能力素质跟不上形势发展。为此，下步街道还将对中层队伍、职工队伍有所举措。”江厦街道相关负责人表示，要通过统筹抓这三支队伍，不断提升干部的学习力、执行力、抗压力、担当力和领悟力，全力为海曙建设现代化滨海大都市卓越城区画上江厦干部精彩的一笔。”

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