近日，江北区纪委区监委派驻区市场监管局纪检监察组组长潘红斌对区市场监管局12名新提拔科级年轻领导干部开展了任前集体廉政谈话，提醒年轻干部要摆正心态，从自身做起，严格把牢自律底线，管好科室干部，自觉防范廉政风险。

“这次廉政谈话非常及时，警醒我做好心理上角色转换，以更严格高要求把住廉洁底线，带好勤廉队伍。”新提任年轻干部、区市场监管局药械化科科长王嘉顺说。

年轻干部是党和人民事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。近年来，区纪委区监委聚焦年轻干部这一重要群体，从强化纪律和规矩意识入手从严教育管理监督，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，提醒年轻干部经常整肃衣冠，心中警钟长鸣，护航年轻干部健康成长。

上好“廉洁第一课”，要从“进门”开始。区纪委区监委抓住干部新入职这一关键期，推动干部主管部门在新录用人员谈话、初任培训、试用期考核等环节中做实廉洁教育，敲响第一记警钟。“初出茅庐的我在经过警示教育后，心中的底线与红线变得明晰起来。”江北公安分局新进民警蒋冰钰在心得体会上写道。驻公安分局纪检监察组组织新警员在入警后开展“召开一次岗前教育会、开设一堂反面典型教育课、撰写一篇警示教育心得体会”等“三个一”系列警示教育，并同步开展廉政宣誓，签订《廉洁从警承诺书》等活动，帮助新警员切实做到“知可为，知不可为”。截至目前，已开展“三个一”系列警示教育14次，覆盖年轻警员63人。

把年轻干部放到急难险重、条件艰苦的基层一线、重点领域锻炼“墩苗”，是党中央一以贯之的干部培训方式。区纪委区监委同步做好重点岗位年轻干部教育监管，引导年轻干部健康成长。

前江街道成立不到两年，正处于大开发攻坚期，作为江北拥江发展主战场主阵地，一大批基层年轻干部在其中奋战。前江街道纪工委立足实际，面向街道年轻干部专门开设“每月廉谈”座谈会，学习《“80后”年轻干部违纪违法典型案例警示录》等廉洁教育材料。“书中的鲜活案例为同为‘80后’的我敲了警钟、排了雷，提醒我要以案为鉴，以自尊、自警、自爱、自省的态度踏实干事创业。”前江街道城市建设管理办公室年轻干部叶超在座谈会上表示。

征地拆迁、招商、工程项目建设等部门关系到区域经济社会发展，权力集中、资金密集，牵涉利益面广，社会关注度高，历来是廉洁风险高发领域。“我们对重点领域年轻干部加大教育监督力度，通过制度建设为他们筑起防‘围猎’的防火墙。”区纪委区监委相关负责人介绍。在监督推动下，区房屋征收办针对年轻征拆干部建立“廉情相册”制度，全面收集年轻征拆干部个人基本情况、信访情况、问题线索处理等信息，并持续实时更新，画好干部的“画像”，为精准管理提供依据。

“强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部提高拒腐防变能力，是一项长期工程。接下来，我们还会结合清廉文化建设，从年轻干部工作习惯、思维模式、心理特点、成长路径出发，探索构建年轻干部闭环式的教育监督管理新模式。”区纪委区监委相关负责人表示。

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