近日，宁波凯勒电器有限公司向县人力社保局送去一封感谢信，真诚感谢该局为企业招工引才、复工复产、满足年后开工需求所作出的努力。

为缓解企业“招工难”“用工荒”问题，助力全县经济实现高质量“开门红”，今年来，县人力社保局围绕“留、招、引”多点发力，有效保障企业节后用工需求。

优化留工稳岗服务。制定出台《关于开展2022年春节期间招工引才工作的方案》，结合县域重点用工企业、规上工业企业及限上服务业企业留工情况，靶向推出集中返岗交通补贴、鼓励中介机构助企招工、延长阶段性降低企业失业保险费率等一揽子用工激励政策，同步提供技能培训、返岗慰问、福利发放等稳岗服务，确保外来务工人员安心留象、有序返岗。截至目前，已组织大巴车接回务工人员1455人，发放留工红包及返岗交通补贴1904万元，失业保险稳岗返还588.85万元，惠及企业1506家。

创新劳务协作模式。按照1名县管干部+若干企业代表的“1+N”驻点招工模式，组建20支招工引才小分队，利用大数据科学排摸企业用工缺口及劳动力来源地，精准对接并建立劳务协作站，现场提供招聘面试一站式服务，持续优化“出家门、上车门、进厂门”机制，奋力开拓更多人力资源输入点，为企业稳岗促产提供坚强用工保障。今年以来，已筛选劳务协作地11省23地，签订劳务协作协议32份，设立劳务协作站13个，累计达成就业意向1653人。

完善市场招聘体系。统筹实施“新春千企引才月”系列招聘活动，依托县零工劳务市场、乡镇商业广场等“家门口”招聘场所，常态化推出招工资讯发布、现场求职对接、意向岗位人工推荐等服务，同步畅通企业与劳务输出地之间用工渠道，鼓励企业采用“以亲带亲”“以老乡带老乡”等多元化形式，持续提升市场化招工引才质效。截至目前，共举办线上线下招聘会29场次，发布岗位信息13819个次，累计提供求职登记、岗位推荐服务1823人次，相关经验做法被中央电视台、浙江卫视等媒体宣传推介。

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