在“机关作风建设提升年”活动中，海安市紧扣民生需求抓作风改进，精心开展党建引领“春风暖就业”系列活动，以有力度的作风建设保障有温度的就业服务。

面对开春求职用工的高峰期，海安市人社局多形式开展系列招聘活动，形成“现场招聘、网络招聘、直播招聘”三位一体公共服务平台，实现供需双方有求必应。今年以来，举办各类线上线下招聘30多场，700多家企业提供招聘岗位1万多个，实现求职2000余人。

“直播带岗远远突破了传统招聘方式的空间限制，在网络上可以与求职者进行互动，大大提升了招聘效率。”首次参加直播带岗活动的华艺集团人事经理韩加梅说。

“有什么需要，就请直说。”春节前，海安市人社局党组走访外来务工人员较多的铭利达、荣威等企业，慰问留海过年的陕西略阳籍职工。

2月16日，在海安略阳两地人社部门的统一组织下，92名陕西略阳籍职工来海安就业。今年是海安略阳劳务协作的第六年，五年来，1100多名略阳员工在两地人社部门的组织下来到海安。“有呼必答”的关爱，让“外出务工，首选海安”成了略阳当地群众的共识。

“因为疫情，家里的饭馆停了，先生外出开货车，还有两个孩子要照顾。没想到社区有这个岗位，48岁的我能出来上班，还帮交了保险，特别安心。”海光社区正在维持秩序的徐晓琴说。

海安市人社局开展“就业帮扶，真情相助”就业援助月活动，通过跨部门数据比对、上门走访、电话核查的方式摸清辖区内有就业能力的残疾人、省内原建档立卡低收入人口等重点群体的就失业状态及就业创业需求。积极开发乡村及城管、交巡警协勤员等各类公益性岗位，实行托底安置。

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