产假、护理假、育儿假休多少天?哺乳假期间工资怎么算?阶段性离岗待遇如何保障…针对近年来女职工权益和特殊利益维护中出现的新情况新问题，市总工会女职委于近日推出女职工专项集体协商热点问题解读指导视频。

女职工特殊权益保护专项集体协商主要就女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的热点难点问题开展协商，寻求落实和解决办法。2021年，市总工会女职委推出第一期女职工专项协商视频，为推动用人单位广泛开展女职工专项协商，普遍建立具有可操作的制度机制奠定了基础。但随着劳动关系领域发生的深刻变化和生育政策的调整，女职工特殊权益保护出现新的需求。市总工会女职委聚焦新形势下女职工特殊权益保护面临的新问题，以问题为导向，以江苏省最新生育政策为依据，推出第二期女职工专项协商宣传视频，通过动画的形式，对包括产假、哺乳假、“两癌”筛查、预防和制止性骚扰、更年期保护等在内的九个重点问题的协商举措进行讲解，对推动劳动关系双方厘清协商思路、明确协商内容以及进一步深化专项协商机制具有指导意义。

作为女职工康乃馨维权服务计划中的一项重要内容，女职工专项集体协商在维护女职工权益和特殊利益上发挥着重要作用。下一步，市总工会女职委还将开展女职工特殊权益保护专项集体协商案例征集等活动，通过指导一批人员、带动一批企业、形成一批成功案例这一系列动作，促进专项协商成果真正落地生效，切实维护好、保障好女职工合法权益和特殊利益。(无锡市总工会女职工部)

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