构建和谐稳定劳动关系是筑牢社会和谐稳定的基石，也是非公企业积极履行社会责任，助推生产经营发展的重要保障。近年来，江苏卫星新材股份有限 公司工会围绕促进公司发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系开展各项工作，不断创新工作举措，构和谐劳动关系。

健全管理体系，构建稳定关系。建立劳动关系长效机制是公司稳定发展的内在需要，为此，卫星新材严格依据国家劳动法律法规，并按民主程序制定各项规章制度，以制度建设规范劳动用工。健全完善人才培养办法，积极探索构建完善更为符合公司实际发展的人才管理机制，实现员工与公司的共同成长，进一步促进劳动关系长效稳定。

发挥工会职能，维护职工权益。依托工会工作职能，全面推进集体协商机制，就劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工的特殊权益保护等内容进行平等协商，实现职工利益长远保障。深化民主管理，按时召开职工代表大会，听取职工合理化建议并予以采纳，组织开展退休职工慰问、夏送清凉、谈心谈话等活动，切实了解职工所思、所想，在关心职工切身利益、维护职工合法权益上发挥重要作用。

创新激励机制，促进和谐发展。按照政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护的总体要求，量身制定出台《卫星公司“1+2”模式实施方案》。并把“能级工资”纳入集体协商范畴，其中包括职工培训、技术改进、岗位竞聘和奖励津贴等内容，旨在通过细节逐步、逐级转变职工固有观念，总结实践操作经验并制度化、科学化。通过“能级工资”集体协商建立科学的薪酬激励制度，激励员工专注工作的同时可以发现工作中的新事物，不断在自我岗位上提升综合素养，逐渐形成了职工“多劳多得、多能多得，技高多得、技高薪高”的意识。

下阶段，卫星新材将持续发挥劳动关系和谐单位的示范引领作用，严格执行各项劳动保障法律法规，落实各项劳动标准，保障维护职工的合法权益，加大对劳动关系和谐稳定创建力度，为构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐发展”的新型劳动关系贡献力量。

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