每人每月1000元工作津贴，每年5000元培训券，子女就近入学、家属就业举荐、免费体检……”4月初，宁波市北仑区新出台一项人才政策——《北仑区“港城能匠”实用人才评价认定管理办法》，针对少数人才群体因才施策，精准填补了现有人才政策无法覆盖的空白领域，实现了北仑区人才政策体系的全覆盖。

“港城能匠”是指在引领企业攻坚创新方面成效卓越的技术技能人才，每年开展一次，每次认定不超过100名。评审侧重薪酬和工作绩效，打破了原先唯学历、唯职称、唯证书的认证模式，改为唯才是举，以工作实绩做为评判的标准。

2021年，北仑区委召集企业家代表听取他们对区人才工作的意见，有企业家代表指出“企业急需定向招聘一批优秀技术技能人才，因为一些历史原因，对口的人才年纪较大、学历较低、技能职称评定缺失，虽然企业可以提供高薪，但因目前区内政策相对真空，相应的人才支持特别是子女教育等没有比较优势，无法吸引和留住人才”。区领导非常重视，现场第一时间指示参会的区委组织部和区人社局等部门抓紧研究落实。

政策制定不留死角，人才服务不遗余力，为服务好这群特殊人才，北仑区人社局深入走访企业、工业社区开展各类座谈交流，因才施策，推出了“港城能匠”实用人才认定政策。

“港城能匠”评定采用企业举荐、专家评审的方式进行，入选后颁发北仑区“港城能匠”认定证书。经认定的“港城能匠”除了可以享受每月1000元的工作津贴，还能享受子女入学、健康保障、培养支持、家属就业等方面的政策支持。

这些有温度的举措，释放出“满满的诚意”，让这群少数派的实用型人才也能享受到政府的政策支持，也为企业留住人才带来更足的底气。

“我们的目标就是要服务好所有的人才，让每个人都能在北仑找到家的归属感，爱上北仑这座有温度的城市。”区人社局相关负责人如是说。

近年来，北仑区为全面实施“双城”战略，加快建设“三个北仑”，多次面向全球广泛招揽人才，连续出台多轮人才政策，两年来已净增4万多名青年人口。

“把人才引进来，仅仅是迈出了实现人才资源优化配置的第一步。”区人社局相关负责人表示，“要想迎来‘近者悦，远者来’的盛况，就要深入到人才群体中去，了解他们关于拓展职业成长空间的所想、所需、所思，并及时作出科学决策，让人才政策显得更有力度，也更有温度。”

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