“没想到有这么多补贴，宁波市江北区的政策真是太好了!”宁波市金港大酒店有限公司的河南籍员工何师傅拿到留甬员工补贴和返甬交通补贴1000元由衷感慨道。

据了解，今年1月我区出台了留工稳岗“四条举措”，助力一季度开门红。记者了解到，我区对符合规定的非国有企业，在春节前后期间坚守岗位的外地员工发放每人最高500元的留甬专项补贴。在规定时段返岗来甬的外地员工(非国有企业)发放最高500元自行返岗交通补贴，包车组织员工返甬的企业(非国有)则发放最高20万元的集中返岗交通补贴。

在宁波奥克斯高科技有限公司的装配车间，老家在安徽的王女士正动作麻利地装配插座，三台设备在她面前飞快地运转。“我和老公两人能拿到600元交通补贴，多了笔钱，挺开心的。”王女士告诉记者。据悉，留工优工补贴申报截止时间为2022年4月30日，符合条件的企业可通过“甬易办”平台向纳税所在地乡镇(街道)申报。近日已成功发放首批留工优工专项补贴共44.93万元，惠及1201人次，发挥政策作用，为“稳就业”做好坚实保障。江北人社部门还提醒企业和个人：个人社保卡务必已开通金融功能，务必保持正常激活状态，否则无法领取补贴。

区人社局相关负责人告诉记者，今年以来，为全力做好留岗员工服务和企业用工保障工作，1月初，江北区人社局面向辖区重点企业、人力资源公司召开用工专题座谈会，并通过实地走访、用工动态监测和服务企业微信群等方式加以摸排，了解企业用工底数和用工需求，经分析我区外来务工人员多为贵州、河南、安徽等劳务输出大省，生产一线普工需求量较大，相对紧缺。针对以上问题，节后，第一时间出台留工优工政策，并做好政策兑现测试。

此外，区人社局还着力实施“助企开门红”三大行动。实施劳务协作“援企”行动，招工小分队分赴6个省份20个县市区精准对接，与云南景洪、贵州毕节等地签订劳务协议和校地合作协议15份。实施专项招聘“帮企”行动，举办首场云端招聘活动，30余家劳务基地同步观看直播，2小时累计1.5万人次观看。招聘活动启动以来，累计2000余人达成初步意向，企业返岗位率高达96%。实施人力资源机构“助企”行动，建立与人力资源机构的动态对接机制，10余家人力资源机构与我区爱科迪、长阳科技等近10家重点企业开展劳务对接，截至目前输送600余人。

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