近年来，永嘉县积极打造以“楠溪月嫂”为主，包括“楠溪护工”“楠溪保姆”等工种的“楠溪家政”地理服务品牌，以解决山区富余劳动力就业渠道单一、收入不高的现状。据永嘉县人力社保局统计，截至目前，永嘉已组织12687人次参加家政类培训，帮助农户实现增收。

据介绍，为提升就业人员素质，永嘉县引入了家政龙头企业、专业培训机构等专业培训资源，鼓励山区在家的农村妇女参加育婴、养老、产妇月子餐、家政营养餐及职业道德等培训课程。其中，永嘉精心打造“楠溪金牌月嫂”，推出了全程封闭式“楠溪月嫂”精品培训班。“开设精品培训班是为了实现月嫂‘高身价’就业，近三年已培训了454人。她们的月均工资在16000元至21000元，个别达到30000元左右。”永嘉县人力社保局相关负责人介绍，永嘉还组织了“金牌月嫂”母婴护理技能比赛，以赛促学。

解决了技能培训问题，永嘉县还通过各种手段打通“就业”关卡。永嘉县联合家政服务机构，让毕业学员以实训的方式直接进入家政市场了解市场需求，还安排优秀学员前往永嘉各大医院进行家政实习，与温州家庭服务市场签订协议设立“楠溪月嫂”定点就业基地，依托永嘉、瓯海“山海协作”对口帮扶关系，与山海协作职业技能实训基地实现资源互享。据统计，2021年，永嘉县农村富余劳动力进入家政市场超千人，就业率达到90%以上。

“为了巩固‘楠溪家政’这个品牌，我们通过规范管理，构建家政信用体系。” 永嘉县人力社保局相关负责人说，永嘉对所有家政人员实施“一人一档一卡一码”的统一管理，制定“楠溪月嫂” 家政服务人员管理制度，推行“三合”“两回”——即服务人员品行合格、体检合格、培训合格，每服务一位客户要回访、有回执。

永嘉县还围绕家政服务行业三年的具体发展目标，通过资金补助、业务指导等方式协助家政服务机构建立家政服务网点，推动家政服务进镇入社区。目前，永嘉已顺利在上塘城区、瓯北镇、桥下镇等市场需求旺盛的镇街建成6家家政服务网点，2022年预计再建3家，进一步延伸民生服务半径。

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