从上周末开始，“字节将要实行10-7-5工作制”的消息就在脉脉上不断发酵。而在今天早上，事情又有了新的进展。有消息指出，字节在飞书上更新了《中国大陆加班管理规定相关Q&A》，将“10-7-5”工作制写进了规定之中。

不过截至目前，字节尚未对此事发表官方通告。而在各个平台上，表示“事件属实”与“纯属谣言”的双方各执一词，新工作制是否为真仍然未有最终结论。

一、继取消大小周后，字节再定10-7-5工作制？

根据脉脉与知乎上多位字节跳动认证员工的消息，字节将在近期正式落地实行“10-7-5”的工作制度，员工在晚上7点之后可申请加班，并且需要有理由经过领导同意。此外，新规中还对加班时间作出了限制，员工每天最多可加班3小时，每月最多36小时。

而在打工人最为关心的加班费方面，字节则规定工作日加班的工资将达到1.5倍，休息日2倍，节假日3倍。同时，加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。

消息一出，“字节将开始1075作息”的帖子迅速成为了脉脉热榜的头名，知乎上的相关话题也已经拥有了破千万热度，各方都在讨论这一新规若成为现实将带来怎样的影响。

事实上，在7月初，字节就对内部下达了“关于取消隔周周日工作安排”的通知，正式取消大小周的工作制度，恢复每周五天的上班时间。如果本次“10-7-5”新规成为现实，字节可以说在带头“反内卷”的道路上再度前进了一步。

不过稍有不同的是，与取消大小周时的广而告之相比，本次的新规截止发稿前仍未通过邮件的形式发送给全体员工。按照目前网传的消息，字节是以内部飞书文档的形式作出了更新。也就是说，并没有正式“官宣”。甚至还有员工表示，这其实根本就是一个Fake News。

在字节正式发布公告之前，这样的消息确实只能停留在传闻阶段。但尽管如此，“10-7-5”的工作制会对打工人造成怎样的影响，仍然值得我们去进行探讨。

二、新规待证实，“内卷”何时休？

从员工视角而言，“10-7-5”的制度固然可喜，但问题也很现实。在假设工作量不变的情况之下，手上项目的进度、绩效考核的评定，这些冰冷的指标都会与自己的利益切身相关。在金钱与时间的天平上，现实往往迫使人们选择承载货币的那一端，成为“内卷”的源头。

字节在取消“大小周”之前曾经对内部做过一份调查，结果出人意料地显示，有三分之一的员工反对取消大小周，与支持的人数不相上下。这种主动要求加班的“反人类”的现象，大多是出于担忧取消大小周后加班费的减少，以及倒逼工作日加班时长的增加。

而传闻中“10-7-5”的作息新规，也许就能够对员工在调查中提出的“痛点”，作出制度上的保障。

首先，在取消大小周的基础上规定10点到7点的工作时间，并设置加班时长上限与审核制度，能够略带强制性地解决“卷王”存在的问题，并从大环境上给予相应的指引；而规定工作日及节假日的加班费用，又让员工在加班时，能够确切得到相应的报酬。

理想状态下，这样的规定确实能够促进员工“按需加班”，而非在岗位上进行冗长而低效率的逗留。而“加班申请制”的实行，也可以为员工提供“证明自己加班”的依据，在申请加班费用、甚至在劳动仲裁的极端情况下都能够更加有效地维护自身的权益。

在知乎上，也有人对这样的规定提出了疑问：既然加班申请需要领导审批，是否会出现加班后批准下不来，加班费也拿不到的现象？

评论区中有字节员工对此给出了解答：加班通常可以提前一天进行申请，加班后也能够进行补卡，有较为充裕的时间与领导进行沟通与安排。

更发散地看，在最高人民法院发布的劳动仲裁案例中也曾指出，考勤记录、加班申请、聊天记录等均可以作为加班的依据，形成有效证据链后即使没有通过审批也能认定为加班。因此，“加班申请制”本身对打工人而言也可以说是一种利好的制度。

当然，回家后是否还要随时on call，规则能否长期稳定实施，这些都是在“反内卷”过程中需要面临的现实问题。不过迟来总比不来好，即使字节传闻中的新规最终并没有正式落地，但随着行业生态的逐渐完善，打工人们呼吁的“反996”大潮，终究是要掀起滚滚巨浪的。

三、在“反内卷”上，厂商与员工正在达成共识

过去我们说“内卷”，事实上是在企业占据雇佣关系绝对话语权的状况下，员工被迫付出更多的劳动来得到相同的报酬，从而形成一种恶性的循环。但在“内容为王”的游戏行业，机械劳动的收益越发受限，人才缺口的加大让创新性人才的地位正被无限拔高。当厂商招人从“拼待遇”变为“拼福利”时，雇佣双方的强弱势自然就产生了变化。

与此同时，广大打工人们的立场也在产生转变。从19年的996.ICU运动开始，越来越多不堪“内卷”折磨的打工人正在主动跳出这个漩涡，甚至不惜以“逃离北上广”的方式来寻找喘息的空间。只要能够满足生活需求，许多人宁可选择薪资相对较低的工作，也不愿以牺牲健康为代价无休止地“卷”下去。

而随着供需关系回归平衡，一些营收压力较小、制度相对成熟完善的大厂已经开始带头反起了996，以吸纳更多的人才为己所用。先是宣布取消大小周、后又传出要实行“10-7-5”的字节就是其中一个例子。虽然这则消息的真伪目前仍未得到官方的实锤，但它至少让打工人们看到了996被“攻克”的一线曙光。

本文来自微信公众号 “手游那点事”（ID：sykong_com），作者：Sam，36氪经授权发布。

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