前些天微博上有一个话题—— "要不要去亲戚公司上班" ，引发了网友热烈的讨论。

有网友分享自己的真实经验:

他在亲戚公司任劳任怨做了两年。在这期间，同事加班有加班费，但自己是义务劳动；同事可以准时下班，但自己却要留守办公室；工资低、杂事多、要求加薪和休假还会被亲戚道德绑架；好事永远轮不上他，一有锅就全往他头上甩...

因为这些积怨已久的琐事，最后他坚决提了离职，还和亲戚彻底闹翻了。

他奉劝，千万别去给亲戚打工，肯定吃力不讨好。

但也有网友抱持不同的看法，认为肥水不落外人田，能去的话一定要去。

双方立场都合理，那在求职的路上，到底要不要去亲戚公司上班呢？

01在亲戚公司上班，可能面对的困扰

一般我们想去亲戚公司上班，主要是想在工作中有个照应， 让我们可以在有人指引 的情况下快速进入工作状态，也可以避免自己被其他人孤立。

职场是一条自我实现的旅程。依照马斯洛需求理论，我们可以清楚明白，去亲戚公司上班，可以直接满足生存和安全的需求，让我们进入温饱的阶段。

但在很多时候，职场上的亲戚关系可能会与个人的尊重需求产生冲突。

因为在其他公司上班，干得不开心可以干脆辞职； 但在亲戚公司上班，可 能需要承担亲人间的压力 。 因为双方是亲戚 ，即使个人有委屈，也只能敢怒不敢言。

高低层次需求的对抗，是在亲戚公司上班，最常遇见的困境。

1. 工作状态常被亲戚情感约束

职场本来就是复杂的环境，如果再加上亲戚这层关系，肯定会产生许多问题。

在外头工作，当上级提出不合理的要求时，你可以果断拒绝。但如果你是在亲戚公司上班，你会为了顾及彼此的情谊，常选择委屈自己，尽可能满足亲戚的期待。

过多的情感约束，容易导致你公私界线不分，让你的工作状态，长期处在压抑的情绪中。

2. 工作成果遭到同事的放大检视

职场上的人际相处，是许多职场人共同的烦恼。

在亲戚公司上班，因为身份特殊，势必会有不同的待遇，加上入职原因的不同，你的任何行为都会被同事放大检视，有时工作上还会遭到同事的挑战，做的不好还有可能遭到孤立。

3. 薪资成长受到道德劝说局限

我们在其他公司要求加薪，不会感觉难为情，就算领导不愿意，辞职便是了。

但在亲戚公司提加薪，当亲戚质疑平时是否待你不周，企图用道德劝说你打消念头，你只会让自己陷入难堪的局面。

总之，到亲戚家上班，势必需要面对亲情上的压力。如果你本身没有硬实力撑腰，无法为公司创造价值，就只能受他人摆布，让自己左右为难。

02在亲戚公司上班，可以享受的红利

怀才不遇，是许多职场人共同的委屈。但工作除了自身实力外，还需要有一个展现自己的机会。

我自己任职的公司，是一家连锁咖啡店，虽然产品质量很好，但一直没有获得消费者的关注。

公司处于发展阶段，急需要增加公司在市场上的曝光度。

之后老板招来了自己的一个亲戚。他是一位有多年工作经验的视觉总监，但一直没机会创造属于自己的代表作。

他擅长用图画传递故事。在他加入后，公司大量采用他的作品，推出了一系列的宣传活动，让消费者通过这些故事认识到公司的理念，从而成功获取消费者的信赖，公司业绩也加倍成长。

在他的案例中，我们可以发现，只要你本身有实力，亲戚公司又愿意提供发挥的平台，那么去亲戚公司上班，你就有机会享有以下红利:

1. 工作较有保障

如果自己的专业，碰巧是亲戚公司所需，你可以省下大把的面试时间，只要打一通电话给亲戚，就马上可以获得一份不错的工作机会。

因为彼此需要，你不用每天上班都提心吊胆，担心被裁员的风险，可以更专注在工作上，持续为公司创造价值。

2. 不用过度社交

在外工作，除了工作能力之外，社交能力也是职场必备，甚至有些公司还会有巴结文化，令许多职场人相当厌恶。

但如果你与公司高层有一定的熟悉度，就不需要刻意花时间在非必要的社交上，能避免阿谀奉承的巴结文化，只用专注为公司提供自身专业，协助企业解决问题即可。

3. 享有较大权力

如果你本身有实力，选择到亲戚公司上班，可以快速进入工作状态，甚至不用担心与人竞争。

同时，你在公司说话的份量也会比较重，还可以获得较多的主导权，让自己有更多发挥的空间。

在外工作，因为竞争者多，能出头的机会相对较少。但如果亲戚公司正处于发展阶段，且刚好需要你的专业，选择去亲戚公司上班，就会是你很好展现实力的机会。

03三个指标，判断要不要去亲戚公司上班

既然去亲戚公司有利有弊，那么我们该如何选择呢？

其实，这问题很简单，因为这不能是一道主观的选择题，而是需要客观的抉择。

在思考要不要去亲戚公司上班前，大家不妨拿出一张纸，尝试回答以下问题，想必你就可以得到最优解了。

1. 亲戚公司的发展状况

没有人会愿意投身一家已经“日薄西山”的公司，即使它是你亲戚开的。 我 们可以使用行业生命周期，来清楚定位目前 公司的近况。

公司的发展阶段，处于向上成长为首选，公司内部业务量不断增加，部门不停扩张，需要招聘更多的新人。在这样变革的环境下，你的努力是可以获得充分回报的。

公司的成长速度与个人成长同步为首选，代表你目前工作大致得心应手却也有待解决的问题。如果公司的成长落后于个人成长，容易陷入努力却没有升迁机会的陷阱中。

2. 自身在市场上的价值

你的市场价值，决定于你为一家公司获利的贡献能力。

但因为求职市场还是处于「信息不对称」的情况，想知道自己在市场上的价码，就要永远贴近人力市场，并且与各种机会保持联系。

定期盘点工作成果，并且更新个人简历。

主动接触猎头，并和猎头保持联系。

多参与商业社群，很多好的工作和信息是会在社群里流通的。

密切关注自己岗位的市场薪资水平，定位自己的市场价值。

保持对市场的敏锐度，才可以清楚定位自身的价值。

3. 自己与亲戚的交情

要不要去亲戚公司上班，要考虑平时自己与亲戚的互动状况，以及他在亲友间的为人。

同时，在入职前务必先确认彼此的需求，做好双方协议，并且书面留底，避免造成日后不必要的误会。

要不要去亲戚公司上班，跟找工作一样，先确认这家公司的发展与自己的市场价值是否匹配，接着衡量自己与亲友间的关系，全盘分析后，才可以做出最适当的选择。

04写在最后

工作价值由自己定义。

考虑要不要去亲戚公司上班，不是胡乱选择，而是需要审慎评估。

需要先衡量公司的发展性，接着评估有没有适合自己的舞台，最后分析可能遇到的困扰。

权衡利弊后，做出最理性的决定，才可以避免亲人间过多的嫌隙。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：王翔钺，36氪经授权发布。

关键词： 亲戚 赔了 工作