为推动医院高量发展，1月8日- 9日上午，淄博市第一医院以“强化效能建设 聚力品质医疗”为主题在焦裕禄干部培训学院举办中层干部培训班。

培训班采取全封闭方式，时间一天半，医院班子成员、助理以上中层干部、卓越人才等265人参加。院长马进强做开班仪式动员讲话，党委书记毛立亭做结班仪式讲话。

培训班先后邀请了淄博市医保中心党总支书记郝旗峰、市纪委监委三级调研员孙启新，国家级等级评审专家许玉华、青岛大学附属医院常务副院长蒋光峰、青岛大学附属医院院长助理王琛，威高管理学院专家赵莺燕等专家，围绕医院2022年高质量发展，帮助医院从医保政策解读和管理、廉政建设、国家绩效考核指标落实、2020版等级医院评审标准的新内涵新要求、中层干部履职能力提升等方面进行更精准地把脉。

在开班仪式讲话中，马进强院长指出，2021年院党委充分发挥核心领导作用，深化清廉医院建设，工作效能大幅提升，医院政治生态明显好转。多措并举完善学科体系建设，为医院高质量发展吹响号角，药占比、耗占比持续降低，临床路径数比例同比提升300%，医疗质量得到有效提升，成功延续“三级甲等综合医院资质”。医院严格落实各项防疫任务，党史学习教育“我为群众办实事活动”扎实推进，建立一站式住院服务中心，建立院领导内部和外部接访机制、医院食堂院领导督导陪餐制，开展“一次挂号，三日有效”便民服务，成立医院运营管理委员会，招标采购办公室，不断满足群众就医需求，多维度提升职工群众满意度。但是距离高质量发展还任重道远。广大干部职工要以“空杯的心态”，激发内在学习动力，从讲政治的高度切实增强责任感和使命感，接受新的理念和工作方法，不断提高自身素质，努力做到学以增智、学以致用，实现自我超越。

在分组讨论环节，各科主任根据授课专家的启示，纷纷对照标杆找差距，对科室短板进行分析，积极畅谈2022年工作思路，对主诊医师负责制完善改进措施、打造内镜中心、加大人才引进、学科建设、提升职能科室效能方面提出了有针对性的创新措施，为医院2022年发展思路形成共识奠定基础。

毛立亭书记在结班仪式中指出，2022年医院将实施精细化管理年活动，深入贯彻落实“一个中心”、“六大工程”、“九大攻坚行动”的总体工作思路，坚持实现特色发展、高质量发展、内涵式发展，打造品质医院。一是守正创新，担当作为，坚定发展方向。2022年医院实施精细化管理年活动，强化运营管理，改革绩效分配，提升管理效能。坚决杜绝中梗阻、拖延症，不断改善群众就医体验，提升群众满意度，推动医院高质量发展。二是树立标杆，突破攻坚，提供品质医疗。着力实施外科突破攻坚行动，全力解决限制外科系统医疗技术发展的症结，在危重疑难疾病诊疗、新技术推广应用、学术创新方面不断提升学术影响力，加强与国际、国内知名高校、科研院所、医药和医疗器械生产企业合作，嫁接国内国际一流技术、一流团队、一流平台，提升医院临床医学科研能力和学科建设水平，努力构建高品质医疗服务体系。三是凝神聚智，同心同向，汇聚发展合力。加强管理团队体系建设，多给年轻人机会，扶持好他们的成长;不忽视、不埋没优秀人才;不亏待、不冷落默默无闻干事的人。对投机取巧、无事生非、团团伙伙行为零容忍、不迁就，始终做到以和共事、以和谋事、以和成事、以和兴事，增强发展新动力。

关键词： 周恩来求同存异 三沙市委书记 四总部 朔州市委书记 海淀区委书记 济源市市长 上海市政协主席 莆田市长 潜江市委书记 湛江市长 提升品牌价值 人民报