近日，笔者从江苏省常州市金坛区人社局了解到，2021年，常州市金坛区人社局认真贯彻落实金坛区关于建立2021年度区领导工作专班推进重点工作的实施意见》，积极履行人口集聚推进专班牵头部门职责，围绕“政策供给、服务保障、平台搭建”等方面持续发力，多举措推动人口加速集聚，为全区经济高质量发展夯实人力支撑，全年新增城镇就业15261人，引进各类人才总量10157人。

强化政策激励，释放引才磁场效应。优化政策供给，全面激发人才集聚动能。一是完善人才服务体系。修订《金礼遇·才无忧高层次人才服务体系建设实施办法》，提供安居、乐业、畅游、休闲4大类40项“无忧服务”，建立涵盖人才成长全生命周期发展服务保障体系。主动协调联系财政局、科技局、银行等部门，及时出台配套实施细则文件，推动各项人才服务工作顺畅落地。二是加码引才政策。在《鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策》基础上，出台《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》，实现顶尖高端到基础性的各类人才全覆盖，人才“引、育、留、用”各流程支持全涵盖，努力确保“真金白银”换来“真才实效”。三是抓实政策兑现。督促指导各相关职能部门制定服务细则和资金使用办法，进一步明确服务内容、标准、流程。通过开设“人才专窗”，开辟“绿色通道”，打通人才服务“最后一米”。全年发放人才卡846张，为多家企业申请省、市各类人才资助资金380余万元，审核、发放人才购房补贴近4.2亿元。

强化引才力度，打好聚才组合拳。坚持内引外联，全方位推进人才集聚。一是“走出去”“请进来”并重。开展2021年“金沙乐业·春季引才”巡回校园招聘活动，组织区内36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学招引人才。实施金坛“百家企业校园行”引才专项行动，组织205家(次)企业先后赴省内外70余所高校(高职院校)举办金坛企业专场招聘会，引进优秀毕业生1500余人。开展“千名高职毕业生金坛企业行”活动，邀请重点企业、重点院校毕业生参加。深化校政企合作，举办“中德制造·智能工匠”人才培养校政企对接会，加强技术技能人才引进。二是线上线下并举。举办“春风行动、就业援助月、高校毕业生就业服务月”等大型专题招聘会，每周三、周日常态化举办人力资源招聘会。依托省人社一体化信息平台、金坛人力资源市场网、常州人社APP、江苏智慧人社APP等线上平台，开展智能化招聘服务，搭建企业与劳动者精准对接平台。全年举办线上线下各类人力资源招聘会70余场，提供就业岗位3万余个。三是项目平台并力。发挥项目引才作用，大力引进领军型创新创业人才，入选省“双创计划”创业类项目1人。入选“龙城英才计划”第十五至十八批人才项目37个。加快企业引才载体建设，入选市级博士后创新基地1家，入选省级博士后创新基地4家。全年共引育高层次人才276人。发挥人力资源服务机构引人作用，发动区内121家、区外11家人力资源机构累计为全区企业引进产业工人5万余人。分批组织100余家次重点企业前往河南、陕西、贵州等地近13家劳务基地开展劳务对接，帮助企业引进新员工3000余人。

强化服务保障，提档升级聚才环境。聚焦服务留人，全力打造人才集聚新生态。一是优化人才住房环境。大力推进保障性租赁住房试点工作，全年共筹集、建设保障性租赁住房5563套，其中华科•梅香苑2371套，华科荷香苑人才公寓399套，金沙丰泽一期1328套，创智水都人才公寓1465套，初步构建起多渠道保障、租购补并举的人才住房保障体系。二是全面开放落户限制。认真贯彻落实《常州市公安局促进人口聚集十项措施》，进一步放宽人才引进条件，降低学历要求，在购房准入上免去社保证明材料，通过人才引进累计落户227人;进一步放宽落户门槛，即在本区有合法稳定住所、稳定就业并依法缴纳社会保险、申领(签注)《江苏省居住证》的人员，本人及其同居住生活的配偶、未婚子女、父母即可申请在本地落户，累计落户20余人。三是创新服务方式。开发智慧人才管理系统，依托金坛智慧人才信息管理服务平台，发放“金沙英才”银商服务卡，实行“扫码”验证、结算服务，实现居住落户、教育医疗、康养旅游等个性化服务“一网通办”，为人才提供更便捷高效服务。 (常州市金坛区人社局工联会)

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