今年9月份以来，菏泽市东明县审计局新一届领导班子面对审计发展新形势和新要求，注重加强审计工作的“敢、能、效”，奋力赶超勇创优，重塑审计新形象，激发审计创新活力。

突破“敢”字，焕发审计新活力。东明县审计局要求全体审计干部要进一步强化创新意识，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神和马上就办、真抓实干的作风，以局党组确立的“四讲、四打造”工作理念为抓手，以提高审计质量为主线，树立了“敢为天下先、爱拼才会赢”的坚定信念，加强审计创新工作。对于那些勇于创新、奋发有为、业绩突出的审计业务骨干和专业领军人才，给予激励机制为他们提供开拓创新的平台;对那些因循守旧、照抄照搬、不思进取、政绩平平的干部，加以鞭策，在全局上下营造创新的良好氛围。

突出“能”字，锻造审计新源泉。东明县审计局要求全体审计干部要能创新、会创新。业务科室分管领导不仅要有驾驭工作的宏观指导能力，还要有为审计业务创新提出具体的思路，拿出具体的策略和措施。业务科室负责人、审计项目组长(主审)要明确创新目标，把握创新项目的步骤、措施，为争取创优打好铺垫。机关内不管在什么岗位、干什么工作，都要积极培养自己的自主创新能力，激活自身的创新基因，注重多学习、多研究、多思考。要求每人每月撰写一篇审计信息并考核年度被采用最低篇数、每科室每年至少提报一项审计课题并向市局推荐一项优秀审计项目，并组织业务骨干开展每周审计大讲堂。从而达到加强理论水平、科研能力和经验做法的总结提炼，促进提高审计创新层次和水平。

围绕“效”字，推进审计新发展。东明县审计局要求紧紧围绕审计实践推进审计创新审计方式、方法。要结合省市审计要求，认真探索在认识上更为深入全面、定位上更为灵活高效、组织上应更为周密严谨的财政预算、经济责任等类别项目的“一体化”审计，充分利用“大数据”分析等，确实提高审计效能。此外，还要在年度考评、技能培训、文化建设、廉政教育等方面实施全面创新，努力打开东明审计“层层有亮点、面面有特点”的新局面。(东明县审计局 油付生)

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