近日，由北森人才管理研究院、中国人民大学商学院联合举办的“第六届”未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在深圳举行。敏捷集团凭借不断升级的人才管理机制建设及创新的人才发展战略，荣获“2020中国人才管理机制典范奖”。

据了解，HeRo(中国人才管理典范企业奖)自2015年创办以来，已成为中国人才管理领域的权威代表。其以企业最高决策者的人才管理理念先进性、人才管理团队的成熟度、人才管理技术应用的深度、实际成果及人才管理实践的内外部影响力等维度作为评选标准，历经资料初审、案例复审、专家终审等多轮筛选，最终评定出年度成功实践和企业获奖名单。

敏捷集团此次顺利获得“2020中国人才管理机制典范奖”殊荣，彰显了行业内外对敏捷集团人才管理机制建设，以及良好的人才培养氛围的认可。

一直以来，敏捷集团始终坚持“员工是敏捷最大财富”的人才理念，全面加强人才梯队建设，不断优化人才结构，进一步加大高质量人才培养、选拔，积极推进人才奖励机制，构建系统化人才培养体系，为企业持续发展提供人才保障。

同时，敏捷集团以“一个基础，两条主线”为人才培养主框架，搭建自有线上学习平台，构建核心业务板块学习地图，开展各专业条线训练营，打造“敏星”人力资源品牌等举措，增值人力资本，建立更具市场竞争力的全层级人才管理体系，助力集团战略达成。

时代浪潮中，唯发展机制为重要基石。展望未来，敏捷集团将不断深化人才管理机制典范企业特质，盘活人才资产，激活组织活力，提升组织效能，向内寻求持续发展的力量，为敏捷集团基业长青注入源源不断的“智力动能”。

关键词： 中国人民大学