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8月29日，新京报记者从企查查发现，王思聪不再担任大连万达集团股份有限公司董事。不过，王思聪和万达集团均无官宣，这一“低调”隐退，让人多了一份猜想。但事实上，关于万达接班人的问题，王健林已经下了决心。

万达接班人的问题，一直以来都是媒体关注的话题。整体上看，目前中国民企接班人主要分为两大类：一是“二代”接班，因为在中国的传统文化里有“子承父业”；二是职业经理人团队接班，这更符合现代公司的制度设计。

最早关于万达接班人的公开报道，是2012年10月，王健林做客第一财经的《波士堂》节目。主持人直接问王健林：“是准备交给儿子吗？”王健林回答说：“不能准确说是交给他还是不交给他，要看王思聪能不能够接这么大的班。”正是在这次访谈里，王健林明确提出：可能让职业经理人来干。2个月后，在接受凤凰财经《总裁在线》采访时，王健林又一次提到了接班人问题，他重申：“如果觉得他(王思聪)靠谱，交给他也没有什么问题，如果觉得他能力欠缺一点，那就让他做股东好了，我就交给一个职业经理人，这没有什么。”同年年底，有媒体报道，在企业接班人问题上，王健林似乎有意仿效沃尔玛。山姆·沃尔顿1992年去世时，沃尔玛当年销售业绩100亿美元，他没有把企业交给自己的四个子女，而是交给了职业经理人团队。

四年后的2016年12月，在中国企业家论坛演讲中，王健林再次表明态度：尊重他(王思聪)的选择，职业经理人有储备团队，也许企业交给职业经理人会更好。

2022年8月底，接近万达的人士透露，王健林终于下定决心：王思聪退，职业经理人上！8月29日，企查查最新信息显示：王思聪不再担任大连万达集团股份有限公司董事。

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（文章来源：新京报）

关键词： 职业经理人