12月28日，苏州市长江流域禁捕退捕领导小组办公室第四考核组对吴江区2021年度长江流域重点水域禁捕退捕工作进行考核。考核组采取听取汇报、查阅台帐、实地抽查等方式展开核验工作，考核会议在吴江区农业农村局举行，吴江区禁捕退捕四个专项组牵头单位分管领导、主要业务负责人参加会议。

在听取了吴江区禁捕退捕工作情况汇报并查阅相关资料后，考核组高度肯定了吴江区禁捕退捕工作，表示吴江禁捕退捕考核台帐资料非常齐全，工作上具有诸多亮点。下一步要完善长效机制，进一步加强退捕渔民的安置保障和就业帮扶，统筹做好长漾湖、太浦河等重点水域的禁捕工作，确保长江“十年禁渔”落地生根。要高度重视禁捕退捕及其考核工作，认真完善台帐资料，为下一步迎接部、省考核做足准备。

会后，考核组对吴江区长漾湖国家级水产种质资源保护区进行了现场查看，重点检查了保护区各项制度落实情况和智能化监管系统运行状况，考核组对现场检查情况表示满意。

据悉，长江流域重点水域禁捕退捕涉及吴江区太湖水域及长漾湖国家级水产种质资源保护区。自2018年吴江区在太浦河水域率先开展自愿退捕以来，全区累计退捕渔船1701艘，退捕渔民3266人，涉及7个镇(街道)18个渔业村(社区)。做到退捕渔民社会保障参保率100%、总体就业率100%、医疗保障参保率100%、住房保障安置率100%。

下一步，吴江区禁捕办将协调四个专项组从以下四个方面，继续巩固长江“十年禁渔”成果。一是持续巩固安置保障工作成果，区、镇、村三级联动，持续自查自纠、加强查漏补缺，完善退捕渔民安置保障信息动态管理，依法依规处置退捕渔民的合法合理诉求，确保吴江区退捕渔民转产就业、社会保险、基本生活保障和住房保障工作成果精准性、持续性和有效性。二是落实退捕渔民就业帮扶长效管理机制，通过定期走访等形式动态跟踪退捕渔民就业情况，重点对原无就业意愿、灵活就业和其它形式就业的渔民，加大走访力度，定期回访、逐人确认，为有需要的退捕渔民持续提供职业介绍、免费培训、岗位推荐等就业服务，增强就业稳定性，引导其按规定参加社会保险，及时将符合救助条件的困难渔民纳入救助。三是持续强化信息化监管运用，充分利用长漾湖国家级水产种质资源保护区全境信息化监管系统，构建水、陆、空三位一体的立体巡防模式，构造“人防+技防+智防”的立体执法监管体系。发挥电子围栏、大数据分析等信息化手段作用，提升执法监管装备信息化水平，达到渔业资源保护智慧化、信息化、高效化、常态化的目标。四是进一步加强联合执法协作，继续健全完善联合打击非法捕捞的执法机制，以长漾湖保护区、太浦河等水域为重点，开展多部门、跨区域联合执法活动，推动实现监管全覆盖。同时加强对各类市场主体的监管，强化行业自律管理，彻底斩断野生水产品捕捞、运输、销售地下产业链。

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