为深入贯彻落实《山东省职业技能提升行动实施方案》的文件精神，加快企业高技能人才梯队建设，培养适应企业发展新需求的后备技能人才，11月份以来，槐荫区人社局高度重视，积极行动，以“我为群众办实事”主题实践活动为契机，结合“行走槐荫”——人社政策畅通行活动和企业技能人才自主评价等技能人才工作，专门组织人社入企宣传队伍，深入辖区企业开展“一对一”政策指导，目前，全区 “金蓝领”、企业新型学徒制培训项目已陆续开班。

全面推行企业新型学徒、“金蓝领”培训项目既有效缓解了工学矛盾，为技能人才创造了晋升的空间，又提升了企业用工的针对性、有效性，满足了企业对人才的技能需求。截止目前，济南绿地美利亚酒店、山东美能达汽车服务有限公司、山东万华汽车销售有限公司、山东省吉利汽车超市有限公司联合山东技师学院、山东职业技工学校、山东深泉高级技工学校先后举行“企业新型学徒制”开班仪式，培训涉及职工183人;润华汽车控股有限公司组织开展2021年度“金蓝领”培养项目开班仪式，培训涉及职工80人。

今年来，槐荫区计划培养988名企业新型学徒，440名技师、高级技师。先后从扎实推进培训工作、提升培养层次、创新灵活培养方式、充分发挥培训资源作用、畅通技能等级评价认定渠道等方面，进一步明确企业新型学徒制、“金蓝领”培训项目相关要求，不断完善系列政策，吸引更多企业职工接受学徒制、“金蓝领”培训，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，推动中国特色企业新型学徒制的开展。

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