就业稳定，发展才能更有底气。近日，记者从桐乡市人力社保局获悉，今年1至3月，桐乡市城镇新增就业4802人，城镇登记失业率保持低位运行，全市就业工作交出了一份稳定答卷。

“从统计数据看，一季度，我市就业局势总体稳定，实现了良好开局。”市人力社保局相关负责人介绍，全市就业局势“稳在行动早，好在抓得实”。为答好“稳就业”这张答卷，今年以来，针对疫情影响下企业用工短缺与求职者就业难并存问题，我市创新举措、加大力度，通过落实企业减负政策、启动线上线下招聘会、开展职业技能培训等措施，扎实做好稳就业各项工作，全面落实“保居民就业”。

保市场主体是稳就业保民生的关键。市人力社保局逐步细化具体举措，延续实施阶段性社保费减免、社保返还等政策，帮助企业特别是中小企业减轻负担，稳定就业存量。

为了打通就业渠道，市人力社保局针对高校毕业生这一重点群体，及时启动线下招聘，加强企业、高校毕业生之间的对接，畅通了求职绿色通道，让企业招工有路，让人才就业有助。此外我市还搭建起线上线下用工对接平台，邀请企业人事主管走进直播间带“岗”，通过移动端为企业提供免费线上招聘服务。不久前，我市连续举办3场成人“职”美系列云聘会，让求职者直呼“解渴”。云招聘不但打破了时间空间限制，还大大提高了求职招聘的精准度和成功率，营造了积极的就业氛围。

市人力社保局还开展跨省驻点招工，采取包乘免费专列、包客车等“点对点、门对门、一站式”服务方式，为重点企业招引更多新员工，全力破解企业招工难问题。今年2月，我市组织华友钴业、新澳纺织、朝晖过滤等企业，组成“桐乡招聘团”，将200个“爱心岗位”送上高原，持续深化东西部劳务协作。

就业工作一头连着发展，一头连着民生，任重而道远。接下来，市人力社保局将积极应对疫情影响，进一步强化政策落实促进就业、加大帮扶力度灵活就业、开展专项活动对接就业，推动我市实现更高质量和更加充分的就业。

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