某创业资讯网站上，还有这样一则发布于2017年3月的内容：“每日优鲜徐正：创业团队，要选那些能与你一起跳悬崖的人”。现在，在遣散员工一事上，每日优鲜的处理节奏也可谓是悬崖式。

(相关资料图)

每日优鲜的微信指数可见“悬崖式”舆情

据媒体报道，即使每日优鲜此前已经有业务不顺、薪资推迟等端倪，但不少员工仍然寄望“融资即将到账”。打工人们没有料到，前一天还因为“空气质量治理”需要居家办公，7月28日便开线上会通知业务裁撤人员离职。几十分钟后，员工便已经无法访问飞书账号和企业内网等。

状况仍在发酵中，在各种被披露出来的事件中，有几个小细节，值得打工人们引以为鉴。

劳动仲裁已经排长队

遭遇不合理解约，打工人们会想到走劳动仲裁，但所有的法律程序都需要时间与流程。

据红星新闻报道，7月29日下午，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院已经为每日优鲜员工开通了绿色通道，“大约给了60人的名额，后来的只能在表格上登记，会有工作人员联系之后的时间来办理。据保安透露，已登记有300人左右。”

金薇律师有过多年互联网公司法务经历，处理过各类“职场纠纷”，独立执业后，不少互联网大厂人便找上门寻求协助。

“幸好我在每日优鲜暴雷之前去约了俩立案，这都约到8月底了，假如现在有人再去约立案，时间估计会往后不少。” 金薇律师提醒，劳动仲裁立案要趁早。如果公司已经出现欠薪，CEO有跑路的前兆，那么薪资就极有可能无法讨回来，这时不要有侥幸心理去等待公司恢复正常经营，一定要第一时间提起劳动仲裁。

“劳动仲裁周期较长，尤其是在朝阳区，早一点提起便有可能早日拿到钱。”金薇律师说，如果在此期间公司恢复正常，那么劳动仲裁的申请可以撤回，如果公司没有恢复正常，早提起仲裁程序便会比较靠前，有较大的可能拿到薪资。

多留个心眼 别只有电子劳动合同

HR系统基本已经是各个大中型公司标配。为了“降本增效”，入职流程的无纸化也已经在很多互联网公司推行。《品玩》的一篇报道中就有每日优鲜员工提及，入职时都是线上签合同，因此“没来得及保存”。

金薇律师说，以电子签章方式签署合同的公司，往往需要用到第三方电子签约平台，如果清楚使用的是哪一家公司的电子签，是可以申请法院调取的，当然，如果保留有电子合同复印件或电子版也是更好的。除此之外，在公司否认劳动关系且员工没有证据的情况下，公司发放工资的银行流水，缴纳社保公积金的记录，工牌，名片，以及平时的工作记录等，也都可以作为辅助凭证。

电子合同服务提供商的官网上就有这样的典型案例：“2017年3月23日，全国首个电子劳动合同仲裁案件获得裁决，案件中由e签宝出具的电子证据报告，均被杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会予以认可。”

有备无患，为了节省各种麻烦的流程，与自己切身利益相关的电子合同，还是最好留个电子版或者复印件。

除了薪资，还要保护自己的职业声誉

除了收入、社保等担忧，对职场人来说，影响更大的还有自己的职场声誉。

每日优鲜爆雷后，维权的除了员工，还有被拖欠各种款项的供应商。

上海每日优鲜的采购主管王维在接受《每日人物》访谈时说，两个月前，他将每日优鲜的状况通知了供应商，在他看来，做采购，要对两头负责，“我们采购总归是在这个圈子里面的，不可能一直在一个公司待着，如果这个名声臭了，后面到哪去都难”。

对于打工人们而言，如果自己负责的项目，公司一直不给供应商付款，即使法理上“对事不对人”，供应商不会找个人要债，但在行业内多少也会留下影响。

因此，打工人们在处理供应商关系时，“保持专业”就显得尤为重要，如果在对公交易中牵扯了过多个人因素，甚至用个人信誉为公司背书的话，出了问题影响的可就是自己的职业品牌。

“通常情况下，公司欠供应商的钱不还，即便是某员工自己经手，也是不会导致供应商向个人讨钱的。”金薇律师提醒说，“但是员工在与供应商签署合同时仍然需要注意，一定要以公司名义签署合同，尽量避免个人在合同上签字，并且钱款尽量不要经过自己的个人账户。”

关键词： 劳动仲裁 电子合同 互联网公司