大家好，我是木沐姐。

经常有小伙伴跟我诉说领导们的各种“压榨”手段，比如严苛的细节导向，反复无常的想法，没完没了的要求，连珠炮似的挑战和质疑，提不完的十万个为什么......

(资料图片)

随便哪一招，都让人招架不住，甚至痛不欲生。

心目中期待的“完美老板”从未出现，自己的升职加薪的希望也日渐渺茫，总是处于神经紧张或崩溃的边缘，有时真想干脆撂挑子不干，一走了之。

受一点委屈，给一点压力，就无法忍受。这到底是不是职场的常态？

不去谈那种没有道德底线的黑心领导，如果只是因为领导要求严苛，就产生焦虑，畏惧和退缩的心态，其实大可不必。

如果你只会吐槽抱怨却无力改变，那就只能在无奈和抱怨中煎熬，于事无补。

反过来，如果能摆平心态，将领导的要求转化为自我提升的机会，不断提高自身能力，或许就会突破现有瓶颈。

01 你的极限在哪里？

朋友阿颖从传统企业跳槽到互联网公司做文案，一开始信心满满，后来她却有点吃不消。

她说自己的方案经常被枪毙，加班到很晚，领导却一句表扬的话都没有，对她的工作总是不满意，她为此很沮丧，甚至想辞职。

话虽这么说，两个月后再见阿颖时，她神清气爽，精力充沛。

原来阿颖并没有一气之下辞职，经过认真思考，对过去一段时间的工作做了总结，并列出下一步计划。

调整了心态，再次面对老板的“苛刻要求”，阿颖不再抱怨。

接到任务，她不是立马开始，而是先参考以往方案，借鉴成功的部分，吸取失败的教训，然后才动手根据新的要求设计方案，中间她也会主动向领导汇报进展。

慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次数越来越少，领导竟开始在部门会议上表扬阿颖的出色表现。

其实，在公司的金字塔式的组织架构中，每个人都注定为上一级服务，接受其提出的各种要求。

而如果员工能看清楚这一点，不被情绪打败，敢于接受新挑战和新要求，真正的潜能才会被激发出来。

不然，你永远不会知道自己的极限在哪里。

02 领导，是自己的一面镜子

当面对来自上一级的压力和要求的时候，当觉得领导提出的要求“无理”又“变态”时，也许第一反应不应该是反感或抵触。

如果能先冷静下来，客观听取领导的要求，认真检查自己的工作，问问自己，难道真的已经完美无缺，没有问题吗？领导真的是在无理取闹，吹毛求疵吗？

倘若不是，他提出的那些意见或要求，不恰好是我们的一面镜子吗？

通过这面镜子，可以重新审视工作，思考有没有更好的，更高效的，更可行的方案？有没有量化的标准可供检查？有没有一定的风险？备选方案是什么？

一次次将工作不断改进和完善的过程，不仅工作质量和成果越来越好，自己也在不知不觉学习新东西，应用新方法，看问题的角度也更深更广，能力就在不断提高了。

而如果你没从这个角度考虑，而只是一味纠结于老板没有人情，不给加薪时，心态上就已经输了，即便有再好的锻炼机会，也会干得心不在焉，不情不愿，敷衍了事。

领导不是傻子，当他一旦确定你目光短浅，只值这些钱时，那才是你需要恐慌的事情，因为在他眼里，你已经和未来的发展空间毫无关系，当然也不会给你升职加薪。

在“压榨”和压力面前，不要过于算计自己吃了多少亏，更要思考的是，这种压力能给自己带来多大的成长和进步的空间。

03 Loser 思维是如何害死你的

站在领导的角度，他们看中的是员工的未来发展潜力，和可能给公司创造的价值。

他们更愿意把机会给那些愿意接受挑战，有意愿提升自己和锻炼能力的人，而不是计较眼前得失和一点蝇头小利的人。

一个人如果只看重眼前利益和一时得失，把多做事情当作份外之事，永远追求性价比的最大化，那ta离未来发展和成长的机会也就越来越远。

而这些宝贵的机会，才是真的花钱都买不来的。

年轻人只想着当一天和尚，撞一天钟，拿多少钱，就干多少钱的活，心里老是在盘算着时薪，月薪，那除了会抱怨和得到一份微薄的薪水外，什么也没有，这就是典型的loser思维（失败者思维）。

写在最后：

正如刘同在《谁的青春不迷茫》中说：

“生活变得有奔头，才会让每一天变得有一点追求。成长不就是这样么？不是学到就是得到！”

仔细想想，如果你感觉领导要求太苛刻，太变态，永远在“压榨”你，在某种程度上，说明你还有利用价值，也就是说，领导还是认可通过你的智慧和能力，能帮ta完成既定任务和目标。

此时的你，存在着选择的自由。

你可以选择是否愿意接受“被压榨”或者以何种方式进行被压榨：

如果你真的足够优秀，有能力，你就具备和老板进行谈判的筹码；当然你也可以在这些条件没有被满足时，选择跳槽走人，潇洒离开。

但是真实生活中普遍存在的情况是，嘴上说不想被压榨，行动上却打折扣。

一方面，觉得付出没有得到相应的回报，从而失去动力，抱怨命运不公，另一方面，又没底气讨价还价或者干脆离开，结果是工作被动应付，得过且过。

长此以往，容易产生对上级领导的抵触情绪，导致双方关系紧张，工作质量下降。

而进取心磨灭，个人能力没有得到提高，这才是最可怕和让人担忧的。

关键词： 领导要求 没有得到 工作质量