日式终身制的稳定是靠尊卑等级支撑的，上司和下属的关系僵化，年轻人很难出头，要稳定就得忍受论资排辈。

日本的企业经济制度，使得代际冲突严重。中国现在也存在这个趋势，年轻人就业前景黯淡，多数年轻人在一线城市的工资也只不过5000块钱左右。

(资料图)

国家要创造良好营商环境，媒体要理性冷静，让企业家有用武之地。企业发展了，才能提供优质高薪岗位，给年轻人带来好日子。

最近，有个事闹得沸沸扬扬，讲的是有个叫邵东的年轻人工作四年，收入却被父母退休金倒挂了。

这是啥意思呢，在有些家庭，年轻人成了家庭收入中的“最低人群”，因为年轻人的工资，还不如父母的退休金。

在东三省老国企林立的工业城市，退休人员的钱往上涨。有个叫邵东的小伙子，他家里收入最高的是60后一辈人，邵东父母两人退休金分别为6000多、5000多；收入第二梯队，是40后一辈人，邵东爷爷奶奶两人退休金分别为4000多、3000多，收入第三梯队就是邵东，2022年以来，他的平均月收入不足3000元。

这事反应还挺热烈，有的说这种安排打压了年轻人工作积极性，不利于经济生产。

也有的说，刚工作才几年的年轻人，不能跟干了一辈子的人比收入。

这两种说法，其实都在讲一个问题，年功序列、论资排辈、终身雇佣制到底好不好。

01

大家还记得，去年前年一群互联网码农各种哭穷卖惨，讨伐马云，明明是收入最高梯队的人，还自称打工人、隐形贫困人口，搞得好像全天下就他们最苦的模样。

这群人还喜欢讲啥35岁危机感，人到中年，公司就要把人裁了。其实这有啥的呢，行业特性如此，之前有篇著名的文章叫《腾讯没有梦想》，里面黑了腾讯的老气沉沉气氛，黑得特别狠。

“如果一家互联网公司的总办都是60后70后，兴趣爱好都是打高尔夫、喝红酒、买度假酒店和从政，为什么会觉得年轻人和大众市场跟你们有关系呢？人变老了的感觉不是说我不想学习新东西，而是老东西我还消化不完。

如果老板们压根就不喜欢短视频，从来不刷不发，为什么就能做出来？”

这话听着挺刺耳，但事实就是如此，话糙理不糙。腾讯老气，搞产品不行，做短视频比快手抖音早，但没眼光，没看出来这里面有巨大的潜力，结果做出啥业绩。做游戏也是如此，引领不了潮流，比如《恋与制作人》《旅行青蛙》不是腾讯那种制度能做出的，都是时尚的小众游戏公司开发出的。

互联网就是个优胜劣汰、以时尚年轻为趋向的地方，制造业越老越吃香，这些人肯去吗？

这些互联网的码农、运营、产品经理还发明了个薪资倒挂的说法，啥意思呢，鹅厂、字节跳动等等几家公司，给新员工的钱特别多，比老员工还要多。

那么，中国学日本那种年功序列、论资排辈，是不是就能让这帮互联网人满意呢。

日本企业是这样的，年轻人刚进去，一开始薪水比较低，随着工龄增加，慢慢升职加薪。定期退职一般五十五岁左右，员工担当的职务，直到期满退休为止，总是不断上升的，用不着担心被撤换或降级。

去年，日本佳能撤离广东珠海，还上了新闻热搜。因为佳能给的遣散费很丰厚，而且给补偿是按照年薪算的，工作时间越长，拿到的补偿就越多。假设一个老员工他工资两万，工作时间20年，那么就是21乘2万，42万的补偿金。

BAT，字节跳动的码农们，羡不羡慕？

别着急，这些钱都是用其他代价换来的，天底下没有免费的午餐。

02

在日式资本主义里，职场年轻新人再有能力，也要按部就班，公司讲资历讲辈分。

《低欲望社会》的作者就吐槽过这点，他自述，“我二十多岁成为工薪阶层的一员的时候，工作速度比周围的人快许多，所以很少加班，薪水也拿得少。我25岁时每个月大概能拿到25万日元，可能力差、工作速度慢的人却能拿到将近40万日元。”

日本劳务行政研究所的数字显示，企业内升任“课长”的平均年龄为32.7岁，部长为39.4岁。

不仅如此，年轻人要在前辈面前恭恭敬敬，端茶倒水。

新人进职场要学会的首要技能不是啥专业技能，而是装孙子。上司把下属骂成狗，下属也得嬉皮笑脸，不能反抗。社畜这个词，怎么来的，就是从日本来的，整个工作环境非常压抑。

2015年12月株式会社电通，新员工24岁的高桥matsuri长期被强迫加班，并经常受到直属上司的精神和语言暴力，给妈妈留下遗书“我终于下班了”而自杀。该事件轰动日本，劳务部门做了很多强制措施，但是见效不大。

2017年丰田汽车公司，28岁的男性员工因不堪上级的长期霸凌自杀。丰田汽车公司社长丰田章男直接出面谢罪。

2019年三菱电机，男性新员工因忍受不了上级的精神欺凌，自杀。

2021年1月7日，担任东京奥运会开闭幕式导演的株式会社电通的员工辞职，因受到合作公司的员工的投诉，指责其职场霸凌。

……

2016年，日本厚生劳动省调查发现，有三分之一的日本职员在过去三年曾遭受过职场霸凌。

年轻人还不能抱怨，一抱怨，社会就说现在的年轻人不抗压，不像老昭和一代人有干劲，耐得住高压。

现在有个现象，国内有的人为了痛骂中国互联网大厂，会拉上日本企业进行拉踩，他们只讲日式资本主义稳定的一面，不讲日企模式的负面。

除了职场霸凌这类严重的事，日本企业里边日常事务也特别麻烦，因为日本社会的破规矩特别多。

连企业的审批盖章这种芝麻大的事，都有尊卑等级在里面。

有个华人妹子在日本工作，她查资料的时候，发现一个奇怪的细节。一张审批单需要从上到下三个部门的负责人盖章，这三个章只有第一个，也就是社长的章，盖正了，其他两个章度有些歪。

中国国内盖章，通常章要尽量盖正，但是即便是盖歪了，也没啥大问题。

所以，这个华人没多想，结果第二天、第三天继续查资料，发现公司盖的章都有这规律。三个部门，四个部门或五个部门，在一张纸上的章，第一个章，也就是最上级的那一个，盖的非常正，而之后的个人章全部都是歪的。

后来华人问了日本同事，才知道其中端倪。盖第二个，第三个，第四个不仅要歪，而且他们歪的方向都一样，偏向左边歪的，而且章越往后歪的角度越大，相当于在向他们的社长鞠躬敬礼。

这是日本不成文的规矩，在文件上签字盖章的时候，只有最大的领导可以盖正，其他的章都要适当的倾斜，以表示尊重，表示鞠躬，越往后章就越要低低头。

国内有的人，大谈日式终身制如何稳定如何有保障，那确实稳定，但这种稳定是靠尊卑等级支撑的，上司和下属的关系僵化，年轻人很难出头，要稳定就得忍受论资排辈。

估计，国内这些鼓吹日式资本主义的人，真在这种企业里打工，可能待不了三集。

03

日本这种企业经济制度，还产生了一个很不好的社会影响，那就是不同年龄的人，代际冲突严重。

现在的平成废宅一代，对“团块二代”（还有“团块一代”）非常不满，憎恨这帮油腻中老年既得利益群体。而团块二代年轻的时候也对团块一代很憎恶。

稍微解释下，团块一代是指二战后日本第一个生育高峰出生的，也就是日本的50后，他们在青壮年时期赶上了日本的战后重建，国民经济复苏，吃到了时代红利，即便是中学文凭的人，加把劲也能买车买房，有的还成了企业的高级干部。

团块二代，是指出生在上世纪七十年代初期的一个群体，也就是日本的70后。这一代人是被当成“小皇帝”养大的，吃喝不愁，整体受高等教育的比例也高。团块二代在读书时候，赶上日本最辉煌的时代，消费物欲爆棚，嬉皮士风气也很流行，有梦想的人搞诗歌文艺，搞摇滚乐。

团块二代的上班族也是雄心壮志，对社会现状不满，发誓要打倒论资排辈，觉得社会上的老家伙们霸占资源，自己有学历有文化凭啥要屈居老头子的位子下面。

结果，九十年代泡沫经济迎面而来，产业陷入低增长，原本豪言壮语要改天换地的团块二代，不得不低调做人，捍卫起他们年轻时候瞧不起的那套尊卑等级。

再往下的一代人，平成世代，出生下来就遇到了“失去的二十年”，没见过国家经济雄起的样子。到了社会上，学历越来越贬值，职场竞争越来越激烈，因此很多人选择当废宅，彻底放弃治疗了。

中国现在也存在这个趋势，年轻人就业前景黯淡，多数年轻人在一线城市的工资也只不过5000块钱左右。

去年《2021年中国本科生就业报告》，仅4.3%的2020届本科生毕业半年后月收入过万，五分之一的本科生毕业起薪在4000～5000元之间。每十个里就有一人月薪不到3千。

现在再叠加老一辈退休金上涨的buff，年轻人的工作积极性很低，而且没了钱，啥事也没话语权。

调查退休金倒挂现象的财经媒体写道：

李晓有位远方大姑，以前是大家族里的“小透明”。退休后，她的收入接近翻番，达到8000块，最明显的变化就是，对家中晚辈开始格外关心。“晚辈找啥工作，结不结婚，大姑都要管两下。”李晓表示。

但家里的对大姑的热情并不买账：“不就是有退休有钱了吗，有啥了不起的，又不是拆迁。”于是，在家族聚餐的饭桌上，有钱有闲的退休老人，除了骄傲一无所有的年轻人，成了最容易互相鄙视的两类人。

以后，中国会不会出现日本那种代际冲突，日本那种社会活力降低，阶级固化的现象呢，还很难说。

所以，必须坚持发展经济不动摇。前几年媒体煽动民粹风潮，像B站上面，没干过一天活的年轻人研究如何摸鱼，还高呼要吊死资本家。全行业最赚钱最有活力的的IT互联网，愣是被这帮民粹分子说成“血汗工厂”，这是极不正常的舆论。

国家要创造良好营商环境，媒体要理性冷静，让企业家有用武之地。企业发展了，才能提供优质高薪岗位，给年轻人带来好日子。

关键词： 论资排辈 资本主义 经济制度