很多小伙伴想了解团体意外险的相关知识，今天小编专门整理了团体意外险的内容介绍，让我们一起看看吧。

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什么叫团体意外险

团体意外保险，全称是团体意外伤害保险，是企业以团体的方式所投保的人身意外保险，它的保险责任、给付方式都与个人意外保险是一样的。

团体意外险投保人必须是单位，个人不能投保团体意外险，只能购买个人意外险。想知道如何购置个人意外险？可以点击看看专心君这篇文章：买意外险该注意什么？最新意外险榜单出炉！

下面，我们来说说团体意外险有什么特点？

1、灵活性

团体意外险的人数是相对灵活的，最低3人就可以进行投保。其次保障时间也比较灵活，可以保障工作期间，也可以保障24小时。最后是保额的灵活，公司可以根据各岗位的风险等综合考虑，灵活选择保额，一般是10万-100万，具体选择多少，还要看企业的职业类别和预算情况等因素决定确定。

2、投保人是单位

团体意外险的投保人是单位，比如学校、企事业单位等，不能由个人进行投保。

3、保费便宜

团体意外险降低了成本等各方面的费用，因此保费比较便宜，而且人数越多，保费也会更优惠。

如果你对团意意外险还有哪里不懂，可以扫一扫下方二维码，关注专心保！我们将以专业的知识，客观、中立、热情的态度，为您解答任何有关保险的疑惑，让买保险不再困难！

团体意外险

1. 团体意外险是怎么赔偿的

2. 团体意外险

3. 团体意外险和雇主责任险有什么区别吗

4. 中国人寿团体意外险怎么保

5. 团体意外险有哪些作用

6. 公司团体意外险怎么买

7. 夫妻在26家公司投保意外险为何保险成了道德风险的高发区

团体意外险是怎么赔偿的

团体意外险赔付流程：

1、员工发生意外后，企业负责人需要及时拨打打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。

2、被保险员工因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：医学诊断证明;有关部门出具的意外伤害事故证明;医疗费原始收据及处方;本人身份证或户籍证明复印件。

3、保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险员工或受益人接到通知后，可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。

注：团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。

团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。

团体意外险

这种安装工作大致为中英人寿鉴定职业类别4~5类可购买卡单出行无忧B款和远程卡

具体详细团体险参考资料有. 参考资料： aviva-cofco/sell/pro_category.jsp?catid=15|388|388|418

团体意外险和雇主责任险有什么区别吗

感觉上面的解答太混乱了，不容易看懂。

团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：1.被保险人不同，团意险被保险人是员工。

雇主责任险被保险人是公司；2.保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

3.所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。

雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。

还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

中国人寿团体意外险怎么保

人员清单（工作性质），组织机构代码证，团体意外险投保书填写及盖章

团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。

达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。

最低要求5~7人，高风险20人以上。

员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。

从事越危险的职业，保费就越高。

期限一般是一年或更短期。

保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗

团体意外险有哪些作用

购买团体意外险的好处有很多，对公司和员工都是很好的保障。

一般团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。

一般是以团体意外和团体意外医疗为主，可以附加重大疾病，但这些都是短期的，保险期间最多也就是一年，有的只有几天、几个月，比如旅游保险、签证保险、航空意外险等等。

对公司来说，购买团体意外险有5个好处：

第一：稳定企业的经营。

当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。

第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。

第四：可以吸收高素质的员工。

第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?

对员工来说，购买团体意外险的好处不言而喻：单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。

也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。

公司团体意外险怎么买

1、将老板利益和员工利益分别考虑

团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。

但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。

其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。

因此，这两者之间应该分开进行考虑。

2、把售后服务放在第一位

对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。

而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。

3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人

团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。

当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。

企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

夫妻在26家公司投保意外险为何保险成了道德风险的高发区

PF应该买科比左右手、卡位、补篮、虚实转身、凌波微步等技能，具体分析如下：

1.科比左右手技能。新手乃至后期都是能令人出其不意的得分技能。

2.卡位技能。必学技能，能使自己在蓝板时抢到有利位置。

3.补篮技能。前期不错的得分技能，后期补扣的前置技能。

4.虚实转身技能。不管是得分，还是玩板房，有许多使用方法，很有潜力的技能。

5.凌波微步技能。技能发动快，不容易被对方技能盖住，且命中率高。

团体意外险包括哪些

团体意外险的保障内容一般包含：意外伤害（含意外伤残及意外身故）、意外医疗、意外住院津贴。一般，意外伤害必须购买，是主险，意外医疗和住院津贴是附加险，可以选择购买。具体内容如下：

1、意外伤害：包含意外身故、意外残疾的赔付；

2、意外医疗：意外医疗费用报销，含因为意外导致的门诊和住院费用的报销；

3、意外住院津贴：因为意外需要住院，每天额外补助一定的金额。

一般意外伤害是主险，必须投保；意外医疗和意外住院津贴是附加险，可以选择是否购买。

以上三种是团体意外险内容的基本保额，企业可以根据实际需要确定。另外，如果企业预算多，福利待遇好的，团体保险包含还能公共交通公意外伤害的叠加保障、疾病身故、重大疾病、补充医疗等内容。

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以上就是小编对团体意外险的相关信息分享，希望能对大家有所帮助。

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