1.马斯克接管推特已经接近四周，在此期间他从未停止过裁员行动，推特全职员工已经从7500人降至2600多人。

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2.推特已向欧洲软件工程师发送通知，称他们的自愿辞职申请已被接受，但实际上这些人并未申请离职。

3.感恩节前夕，推特解雇了50多名软件工程师，另有数十人接到严厉警告，这些人预计很快就会被解雇。

4.推特位于欧洲布鲁塞尔的办公室全员离职，那里曾是推特应对欧洲监管挑战的关键枢纽。

5.马斯克称其在推特上发起的投票已经有了结果，大多数人支持恢复所有被禁账户。

对于推特员工来说，被埃隆·马斯克接管的四周充满了担忧、恐慌乃至悲伤和绝望。在这几周中，马斯克始终未曾停止过裁员，就连感恩节也不例外，有50多名工程师在节前突然被解雇，推特全职员工的人数已经从7500人减少至2675人。在此，我们梳理下推特1个月来的裁员情况和其他变化。

接管推特四周裁员三分之二

在马斯克接管推特第一周，周末大约有50%员工被裁。 第二周，部分被解雇员工被召回，因为管理层意识到他们是“关键人才”，但被大多数工程师拒绝。与此同时，推特取消了远程办公制度。经理们被告知，他们现在必须用至少20%的时间来编写代码，同时还要管理好下属。

第三周，多位批评推特领导层的人在没有收到任何警告的情况下被解雇。马斯克向剩余的员工发出“最后通牒”：他们必须确认自己想加入“推特2.0”，并签署需要高强度、长时间工作的协议。那些不同意的人可以领取三个月工资作为遣散费走人。

选择加入“推特2.0”的最后期限是11月17日。随着该期限的到来和过去，选择加入新推特的软件工程师比预期的要少得多。为此，马斯克发了一封电子邮件，放松了严厉的远程办公禁令，并安排了与关键工程师的会议，试图说服他们留下。

据悉，有些员工获得了高达10万美元的加薪。尽管如此，当天仍有1000多名员工自愿离职。推特立即宣布当天关闭办公室。截至本文发布时，推特员工总数已从一个月前的约7500人下降到2675人。

18日，推特办公室都关门了，但令人感到奇怪的是，当天许多工程师收到了马斯克的邮件:“任何真正能编写软件的人，请在今天下午2点到10楼报到。”同时，他还邀请远程办公员工乘飞机到旧金山参加会议，并称：“这些将是简短的技术面试，让我更好地了解推特的技术堆栈。”

这些变化让员工们目瞪口呆，推特不是刚刚关闭了办公室吗？尽管如此，还是有大约250人报名与马斯克见面，向他展示推特的技术工作原理。

对于欧洲的软件工程师来说，事情变得更加古怪，因为推特开始接受从未有人提交过的辞呈。那些没有在马斯克最后通牒上签名的人，收到来自推特人力资源部的电子邮件，通知他们自愿辞职已被接受。问题是，这些人并非自愿辞职。

在英国和欧洲的几个国家，软件工程师被锁在系统之外，他们发现自己陷入了奇怪的状态。尽管他们仍在工作，但无法访问推特的系统。他们正在与推特美国人力资源团队交换电子邮件，要求恢复他们的工作权限，以便继续履行合同中的职责。

经过三周的残酷裁员，剩下的推特员工希望事情最终会平息下来。在本周开始时，这看起来是可能的。11月21日，马斯克告诉员工，裁员已经结束，而且该公司正在招聘软件工程师，并鼓励员工推荐。

感恩节前夕解雇50多名工程师

但在22日，软件工程师们被告知，他们必须每周提交一份工作总结，包括目前正在从事的项目、需要完成哪些目标、写了多少代码等。然后，就在感恩节前夕，更多软件工程师在没有收到警告的情况下被解雇，另有数十人受到严厉警告。

11月23日晚上，几名软件工程师通过电子邮件收到解雇通知，声称他们编写的代码“无法令人满意”，但没有提供更多细节。按照前一天的要求，他们在提交每周更新后收到了这封邮件，里面写道：“由于最近的代码审查工作，我们已经确定您的代码不能令人满意。我们遗憾地通知您，您与推特的雇佣关系将被终止，立即生效。”

据估计，大约有50名软件工程师以这种方式被解雇。有几个持签证员工也被解雇。在美国，持H1B签证的人有60天时间找到新工作，否则他们就需要离开美国。对于这些人来说，现在找工作充满了挑战。从感恩节到12月份的假期，大多数公司都会放慢招聘速度，直到1月份才会增加招聘。一名持签证软件工程师称，他在推特工作了近4年，现在有60天时间找新工作。他称自己是被无故解雇的，有些休产假的人也被解雇了。

对于几十名收到警告的软件工程师来说，这意味着他们可能很快就会被解雇。在与其中几位工程师的交谈中，他们估计推特剩余的软件工程师中有30-40%收到过类似警告邮件。

推特在邮件中解释说，发送这封邮件是为了“让您注意到我们对您编码能力和质量的担忧”，并且“在您的代码评审工作完成后，我们认为您没有达到推特工程师的期望。”人们被告知，在未来几天，他们的经理将联系他们，讨论接下来的步骤，以及“不符合预期将如何导致被解雇”。邮件最后写道:“请利用这个机会恢复我们的信心，展示你对团队和公司的贡献。”

一位推特现任经理证实，直到下属收到这些警告，他才知道有这样的通知。其他软件工程师表示，他们担心自己随时可能被解雇，而且被解雇时没有得到任何解释。有人猜测，这是一场有目的的清洗，经理们以“代码不能令人满意”为借口，选择解雇他们不喜欢的开发人员，这可能在未来任何时候被用来对付任何人。

布鲁塞尔办事处全员离职

据知情人士透露，在马斯克宣布大裁员后，推特位于欧洲布鲁塞尔的办公室也受到了波及，原先的6名员工被减少至2人。在马斯克呼吁员工致力于“核心工作文化”后，剩下的两名员工也于上周离职。

知情人士表示，高级公共政策经理朱莉娅·莫泽(Julia Mozer)和达里奥·拉纳萨(Dario La Nasa)上周离开了布鲁塞尔办事处，他们是推特驻布鲁塞尔的最后一批员工。

布鲁塞尔办事处是推特应对欧洲监管挑战的关键枢纽，其中大部分监管规则最近才开始生效。长期以来，推特始终被批未能阻止仇恨言论和虚假信息传播。

欧洲监管机构和官员迅速要求推特尽快满足其监管要求。在马斯克以440亿美元收购该公司数小时后，欧盟专员蒂埃里·布雷东就向马斯克这位新东家发出警告，呼吁该公司“遵守我们的规则”。

马斯克试图向欧洲监管机构保证，他将遵守他们的法律。自那以来，马斯克的战略是将推特员工人数削减大半，其中包括公司的大部分管理层。英国和爱尔兰的管理人员也已离职，推特法国负责人周日在推特上宣布了离职消息。

马斯克打造“恐惧管理”？

我们不禁要问：为何马斯克要在2022年打造大型科技公司中最严苛的工作环境？在连续几周内，马斯克不断加大力度，用新的、残酷的方式，让留下的软件工程师清楚地知道，他们的工作并不安全。

首先，有大约50%的员工被裁，来自特斯拉和SpaceX的外部工程师对谁去留有最终决定权。其次是解雇批评领导层的人，即使是在推特内部Slack频道上批评也是如此。然后，他让剩下的员工承诺长时间工作。现在，在没有任何反馈的情况下，许多人又被以“代码审查”为借口解雇。

距离马斯克所说“裁员结束”已经过去好几天，为什么他还要继续裁员？具体答案我们不知道，但马斯克的所做所谓可以被称为“恐惧管理”。软件工程师现在知道，保证他们工作安全的唯一方法是每周提交被视为“硬核”的代码。但在马斯克眼中，什么是令人满意的代码？还没人知道。

令人难以理解的是，推特正积极试图重新招聘上周辞职的、有经验的工程师。多位现任软件工程师表示，经理曾向他们征询建议，应该从上周辞职的人中“召回”哪些人。管理人员希望让以前有经验的工程师回来，因为许多团队都缺乏“顶梁柱”。

考虑到推特在没有任何警告的情况下，基于代码审查的不透明原因解雇员工的残酷，很难想象有哪些人想要回来。同时，我们也不知道谁会选择加入推特，毕竟他们已经知道该公司的运作方式，而且他们的工作安全感比其他任何公司都要低。

下周开始恢复被禁账户

在大规模裁员、重组公司各个团队的同时，马斯克也在对推特进行其他方面的改造，包括恢复被封禁的账户。马斯克在推特上发起了民意调查，他问道：“如果被被禁账户没有违法或参与恶劣的垃圾邮件攻击，推特是否应该对他们实施大赦?”其中，72.4%的人投了赞成票。马斯克据此宣布，“大赦将于下周开始。”

然而，专家表示，因暴力威胁、骚扰和发布虚假信息等行为而被封禁的用户大量回归，将对该平台产生重大影响。鉴于马斯克评论的具体含义尚不清楚，以及区分“违法”用户的难度很大，许多人质疑恢复程序将如何进行。毕竟，不同的司法管辖区和国家对“违法”用户的区分差异很大。

哈佛大学法学院网络法律诊所讲师亚历杭德拉·卡拉巴洛(Alejandra Caraballo)说：“苹果和谷歌需要认真思索将推特从应用商店中踢出去的可能。马斯克的所做所为对各种边缘社区来说都存在危险，这就像是打开了地狱之门。”

在此之前，马斯克决定恢复美国前总统唐纳德·特朗普的账户，此前有52%的投票者支持他应该这么做。此外，他还单方面恢复了至少11个备受关注的被禁极右翼推特账户。

专家表示，机器人和恶作剧者很容易歪曲推特民意调查的结果，因此由一个人来做决定是不负责任的。加州大学洛杉矶分校副教授、加州大学洛杉矶分校批判性互联网调查中心主任萨拉·罗伯茨(Sarah T. Roberts)说：“推特的民意调查是可以被操纵的，马斯克所做的事情没有任何科学或严谨性可言。”

关键词： 软件工程师 布鲁塞尔 的情况下