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据外媒TechCrunch报道，主打员工培训与激励项目的「MentorcliQ」近期宣布获得超过8000万美元的新一轮融资，投资者包括PSG、Rev1 Ventures、Plymouth Growth。本轮后，该公司累计融资总额将超过1亿美元。

创始人Phil George是工业硬件供应商McMaster-Carr的员工培训计划的项目主管。他曾花费数周时间为参与者牵线搭桥，但发现难以平衡各方诉求：员工希望通过培训获取更多业务资源，或得到更加清晰的目标指导，而导师则希望提高培训参与度。

George在采访中表示：“这种培训项目的效率很低，无法扩展到公司的其他部门，也很难让整个组织从中受益。”

2012年，George离开了McMaster-Carr，并与他的兄弟Andy George和前同事Miles Ulrich联合创办了一家为企业开发员工辅导软件的初创公司，即「MentorcliQ」。短短几年内，该公司的客户群已增长到数百家公司。

图片截自企业官网

“「MentorcliQ」是一个辅导软件平台，帮助公司解决普遍且成本高昂的员工参与、发展和留存问题。最近，有关辞职、全面裁员和企业文化的负面新闻频发，部分企业也没能兑现有关多样性，公平性和包容性的承诺。所有这些因素都导致那些感到‘被遗弃’的员工的离职。「MentorcliQ」希望帮助用人单位应对这些挑战，为员工提供职业发展、技能培训和远程指导，在工作环境中建立一个有归属感的社区。”George表示。

具体而言，「MentorcliQ」协助企业完成整个员工培训过程，参与流程设计和指导战略的执行，建立并运营员工指导项目，追踪员工参与度并衡量其效果。

在软件方面，「MentorcliQ」为企业提供一个简洁明了的仪表盘，显示同时运行的多个指导项目，并为每个项目创建参与者档案。企业可以自行决定如何将指导人与被指导的员工进行匹配，并查看参与人数、参与度等指标。

George强调，该公司的匹配算法是「MentorcliQ」的优势之一：虽然大多数员工辅导工具都能实现批量匹配，但「MentorcliQ」的算法能为参与者群体优化匹配结果。具体而言，该公司的匹配引擎将考虑匹配规则、建议、项目时间、员工流动、新雇员等变量，着眼于整体环境，找到一套最佳的匹配方案。

George表示，新资金将主要用于产品开发和客户获取。该公司最近聘请了一位新的首席收入官，以支持规模扩张。该公司目前有120名员工，计划在未来12个月内继续招聘人才。

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