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编者按：近段时间以来，科技行业引领的裁员潮，导致各个行业都在面对“更少的员工承担了更多的工作”这一事实，这也直接导致许多人不得不在周末工作。另外，疫情爆发后也迎来了混合制工作时代，对于许多职场人士而言，由于各种远程办公和协作软件产生的持续干扰，他们也更愿意在周末抽时间专注于工作。这篇文章来自编译，作者在文章中介绍了这些背景下周末工作成为新常态的故事。

图片来源：Chris Ratcliffe/Bloomberg

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20 世纪 80 年代有一首歌，里面唱着每个人的周末都要在工作中度过。

如今，40 年过去了，在裁员潮这一背景下，职场人士为了找到更专注的时间，摆脱各种会议和其他杂项事情的干扰，周末工作对某些行业人士来说也正变得越来越普遍。

人力管理系统 ActivTrak 分析了全球 134260 名匿名效率管理软件用户近 1.75 亿小时的工作时间，根据其分析数据，去年周末的平均工作时间增加了 5%，达到了 6.6 小时。

在所有参与调查的员工中，虽然平均只有 5% 的人在周末加班，但在科技和媒体等行业，2022 年的工作时间同比增加了 25% 甚至更多。这一结果的主要原因有两个：裁员潮的出现导致更少的员工承担了更多的工作，以及需要摆脱 Zoom 和 Slack 等办公软件带来的持续干扰，这些都是当下混合工作模式下必须面对的情况。

“随着越来越多的裁员消息的出现，许多公司都在用更少的钱做更多的事情，所以你看到周末还需要工作的情况，都是在那些正在收缩的行业。” ActivTrak 生产力实验室副总裁加布里埃拉·莫赫（Gabriela Mauch）称，“再加上人们越来越适应灵活办公模式，因此周五下午 3 点就下班，等到周末再处理工作可能是更常见的做法。”

在疫情的影响下，职场人士对增加工作灵活性的渴望与一些雇主总是希望在办公室自己眼皮底下见到员工的愿望产生了明显冲突，因此，周末轮班制也是职场出现新常态的有力例证。

虽然远程工作在许多方面解放了一部分职场人士，让许多人可以在自己选择的时间和地点工作，但它也将他们束缚在协作和沟通工具之中，这些工具还总是会弹出各种推送通知，很容易分散大家的注意力。

近段时间以来，科技、媒体和其他行业不断增加的裁员人数也使情况复杂化，给那些已经在努力应对极度职场倦怠的员工带来了更大的压力。

2021 年（白点）和 2022 年（蓝点）不同行业人士周末工作的小时数对比

从上图 ActivTrak 的数据看来，最常见的“周末战士”是计算机硬件和服务行业的技术人员、媒体工作者以及消费品行业的人员。与 2021 年相比，这些行业人士去年在周末的工作时间都出现了增多的情况，大多数人的周末工作小时数增幅甚至达到了两位数。

根据跟踪机构 Layoffs.fyi 的数据，到目前为止，科技公司今年已经解雇了超过 12.2 万人。埃隆·马斯克（Elon Musk）、马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）等行业领袖都表示，他们需要从更少的劳动力中获得更多收益。特别是马斯克，他告诉员工，要么接受“硬核”文化，要么就要离开公司。

对比来看，能源、酒店和医疗保健等其他行业的周末加班人数都有所下降。莫赫表示，这种差异背后的一种解释是，创意型人才占比更高的行业可能会在周末挖掘更高的工作价值。同样，以服务为重点的行业也更有可能增加周末工作时间。根据一项更有参考价值的政府调查，2021 年美国人周末工作时间仅为 1.1 小时。

ActivTrak 的调查还发现，2022 年工作日的平均工作时长为 10 小时 9 分钟，这是由员工在电脑上的第一次操作和最后一次操作之间的时间间隔得出的数据。去年，人们花在专注工作上的时间略有下降，而花在多任务处理上的时间则出现了相应的增长。与下半年相比，员工在上半年的工作效率更高，注意力也更集中，周二是一周中效率最高的一天。

“每家公司的文化都是不同的。”莫赫评价道，“在某家公司，可能 7 小时的工作时间就算是合适的，但在其他公司，每天的工作时间可能会达到 12 小时。”

译者：俊一

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