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3月13日，美国HRtech公司「HR Signal」宣布获得160万美元种子轮融资，本轮融资由 Gammite Ventures 和 Tzur Daboosh 领投。TalentLaunch 首席执行官兼创始人 Aaron Grossman 也加入本轮融资，该公司通过提供一流的工具和资源提升客户和人才体验以超越其增长目标，从而为独立运营的人才招聘和招聘公司提供支持。

员工是公司最重要的资源，高流动率对公司的持续经营影响极大。位于美国克利夫兰的HR Signal希望帮助更多的公司专注于为员工提供良好的职业道路，同时也方便员工寻找有利于自身成长的公司文化。

HR Signal公司旨在加强公司人才发展、劳动力规划和市场竞争力，可以利用专有的 Workforce Insights Engine融合分析市场数据、公共数据与对等数据在内的大量相关指标，以输出有价值的分析预测。同时创新性地提出了“保留风险”指标以衡量某员工在未来90天内寻求新岗位的可能性。当该指标快速增长时，HR Signal将提醒客户公司人力资源团队制定并执行相应计划，从而达到主动留住员工，降低公司人才流动率的效果。简单来说，就是帮助企业留住员工。

据报道，HR Signal 的初始想法源自联合创始人 Sagy Cohen的一段工作经历。彼时的Cohen因为自己出色的业务能力被不少公司相中，由于对现有工作感到满意便多次回绝邀约。Cohen在这段经历中发现商机，随即建立相应算法来帮助人事部门与期待从原公司离职的员工取得联系。起初，Cohen的目标只是帮助这类不得志的员工取得更多的关注。

然而，当他的团队发现这种治标不治本的方法可能会导致求职市场的进一步动荡后，他们将重点转移到提高员工保留率上。

到目前为止，HR Signal一直处于长期的软测试模式以改进其算法的输出，并且已经与规模从30人至3600人不等的员工群体达成合作。其渠道合作伙伴还包括人力资源咨询公司 ERC，该公司的旗下客户公司达到1500 家。

谈到HR Signal的未来，联合创始人兼首席执行官 Sagy Cohen 说：我们将持续购买大量的数据，以提高公司保留率并培养积极的关系来使雇主和雇员都受益。同时我们计划利用新资金聘请销售、营销等部门的优秀员工，将我们的服务平台投入市场使用。

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