互联网人跳槽时更关注哪些择业要素？

互联网人在跳槽时是比较谨慎的，考虑的要素也比较多。

(相关资料图)

从我的经验来看，最常见的有以下几个关注点：

公司所处的赛道是否具有发展前景； 稳定性，比如融资阶段，是否盈利，业务稳定性； 领导、同事、文化、成长空间等组织要素； 负责的工作是否有挑战和价值，对自己发展是否有帮助； 薪资待遇及福利。

企业认为候选人不合适的原因有哪些？

在实际招聘中，人选不合适的原因多种多样，比如能力不足、潜力不够、期望薪资与能力不符、软性素质、沟通效率、抗压性不强……

可以归为两类来看：

业务面：专业技能、项目深度、解决问题的能力、迁移能力、学习力、沟通表达、逻辑等； 人力面：抗压性、决策力、成长性、性价比、意向度等。

目前环境下，岗位竞争人数增加，企业一定会优中选优，所以求职者要在面试前做好充足的准备，让面试官了解自己的能力所在，体现出自己和岗位有很高的匹配度，并且具有较强的应聘动机。

职场人如何培养反脆弱的能力？

从自身角度来看，职场安全感主要源于：

专业能力职场人脉好的心态

过去几年，接二连三的黑天鹅事件告诉我们世界是无常的，具备良好的能力、人脉和心态应对不确定性是职场人的一门必修课。

作家塔勒布在《反脆弱》一书中指出，这世界分为两类人，第一类人是达摩克利斯，他们脆弱、难以抵抗风险；第二类人是九头蛇，他们懂得反脆弱，每砍掉一个头都会重新长出两个头，比原来更强大。

所以，我们需要不断加强自己适应环境变化的应对能力，这也是我们未来三到五年最核心的功课。应对未知的困难，最核心是接纳客观现实，并提前做好足够的准备工作，提高自己的竞争力。

职场人如何保持工作的热情？

失去工作热情是比较常见的事情，可以需要注意以下几点：

首先是保持自律，一是多学习，二是多运动。自律使人自由，只有对生活充满热情，才会对工作充满热情； 其次是要找到工作的价值，这需要我们主动寻找、赋予工作意义。比如我经常会对刚入行的同事说，猎头顾问最大的价值是成人达己。 择业要多与自己的性格、价值观、优势做结合，否则从中长期来看，容易在工作中的某一阶段开始失去热情，甚至陷入迷茫。

如何判断一位猎头是否适合自己？

猎头不仅能为职场人匹配合适的工作，而且能提供职业规划等支持，协助职场人成就更幸福的人生。

从长远合作的角度来看，推荐结识这样的猎头顾问：

专注同领域的猎头从业者，对你从事的行业、职能有很强的专业性； 有成功操作过和自己同岗位、相似职业经历、阶段、述求的案例，并帮助人选成功取得更好的职业发展机会； 能够长期保持一定的联系，件件有着落、事事有回应。

写在最后

如今职场人接触猎头的渠道更加多样化，对猎头的认同感越来越深。

猎聘调研报告显示，有近7成职场人认为每个职场人都该有一位猎头朋友，且猎头已成为大家主流的求职渠道，其受欢迎程度仅次于招聘平台、熟人推荐。

对于希望在事业上有所成就的职场人来说，一定要主动去认识猎头。猎头除了提供工作岗位，还能帮助我们了解市场变化，衡量自己的价值，帮助我们判断每一个机会，打开更好的职业生涯。

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